Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеются справки с туберкулезного диспансера об отсутствии диагноза
Не допускают на работу из-за контакта с туберкулезным больным.
Имеются справки с туберкулезного диспансера об отсутствии диагноза. Что делать?
Здравствуйте, Виктория!
Отказ в приёме на работу из-за контакта с туберкулёзным больным при наличии справок об отсутствии диагноза является нарушением законодательства, если такой контакт не создаёт медицинских противопоказаний для выполнения конкретных трудовых обязанностей. Согласно Трудовому кодексу РФ, необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещён.
Статья 64 ТК РФ прямо запрещает необоснованный отказ в приёме на работу. Работодатель вправе отказать соискателю только по причинам, связанным с деловыми качествами работника или прямо предусмотренным федеральными законами. К деловым качествам относятся профессионально-квалификационные и личностные качества, включая состояние здоровья, но только если оно препятствует выполнению конкретных трудовых функций.
Медицинское противопоказание для работы может быть установлено только на основании медицинского заключения, выданного в порядке, установленном законодательством (например, Приказом Минздравсоцразвития РФ №441). Такое заключение должно содержать выводы о наличии медицинских противопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности или о несоответствии состояния здоровья поручаемой работе.
Простой факт контакта с больным туберкулёзом без подтверждения собственного заболевания или медицинских противопоказаний не является законным основанием для отказа в трудоустройстве.
Потребуйте письменное обоснование отказа. Согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в течение 7 рабочих дней со дня предъявления письменного требования. В ответе должны быть чётко указаны основания для отказа.
Обратитесь в государственную инспекцию труда. Вы можете подать жалобу в инспекцию труда вашего региона. Инспекторы проведут проверку и могут привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Обратитесь в прокуратуру. Прокуратура также может рассмотреть ваше обращение и принять меры в случае выявления нарушений.
Оспорьте отказ в суде. Если вы считаете, что отказ был необоснованным, вы вправе подать исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту вашего жительства. В иске можно потребовать признания отказа незаконным, обязания заключить трудовой договор, возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда.
Если ответ был полезен поставьте пожалуйста + это даст мотивацию юристам отвечать на бесплатные вопросы.
С уважением! Н.А. Песоцкая