Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, у меня по договору рабочий график 2/2
Здравствуйте, у меня по договору рабочий график 2/2 . мне же приходится работать 5/2 законно ли это
Здравствуйте, нет это незаконно. по всей очевидности вас на него перевели, а вы подписали доп.соглашение или приказ. и не посмотрели на него. Выясняйте у администрации основания перевода вас на другой график работы. Если Вам нужна развёрнутая и обоснованная законодательно консультация, обращайтесь лично в чат. Всего хорошего.
Здравствуйте!
Нет, это не законно. Работодатель не может в одностороннем порядке менять ваш график с «2/2» на «5/2», так как режим работы является обязательным условием трудового договора .
Вот краткая правовая позиция со ссылками на закон:
· Статья 72 ТК РФ: Изменение условий трудового договора (в том числе графика работы) допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме. Ваше устное распоряжение работать по-новому законной силы не имеет.
· Статья 74 ТК РФ: Работодатель может изменить график без вашего согласия только в исключительных случаях, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (например, полная реорганизация производства), и с обязательным письменным уведомлением за 2 месяца. Если таких причин нет, изменение незаконно.
· Статья 57 ТК РФ: Режим работы (время начала и окончания, чередование дней) — это существенное условие договора. Если для вас установлен индивидуальный график (2/2), он должен быть четко прописан в договоре, и просто так изменить его нельзя .
Таким образом, требование работать 5/2 при прописанном в договоре графике 2/2 является нарушением ваших трудовых прав.
Если нужна подробная консультация или помощь обращайтесь в личные сообщения !
Пожалуйста оцените ответ !
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Любые изменения условий трудового договора возможно только по соглашению сторон трудовых правоотношений.
Без вашего письменного согласия, Вас перевести на другой график работы работодатель в одностороннем порядке не имеет юридических оснований.
График сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие(ст.103 ТК РФ), работодателем, при своем согласии работник своей рукой ставит подпись о согласии с данным графиком работы, но если график не был заранее согласован с работником и работник с ним не согласен, работнику необходимо написать письменное заявление о своём несогласии с просьбой изменения графика работы с указанием уважительной причины своей просьбы и работодатель рассмотрит данную заявление, и даст официальный письменный ответ.
По Вашему письменному заявлению работодатель обязан изменить график работы с соблюдением нормы права и Ваших трудовых прав. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно Вашего вопроса у работодателя производственная необходимость, которая не может быть в устной и не может носить постоянный характер, производственная необходимость — это временное явление, которое должна быть зафиксирована в конкретном календарном промежутке времени и юридически обоснованы письменным приказом по предприятию, с которым работник должен быть ознакомлен под личную подпись.
Таким образом, о производственной необходимости и изменениях, которые имеют временный характер, не могут носить постоянного характера, это временная мера. У Вас есть право требования в письменной претензии к работодателю на имя директора предприятия, требовать юридически обосновать данные изменения, также за защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в профсоюзную организацию и в инспекцию труда для определения правомерности или неправомерности действий работодателя, необходимо проводить проверку по обращению работников.
Доброго Вам дня