Могу ли ли я ее сейчас оформить

Здравствуйте Олег, нет ничего уже не оформите. травму оформление травмы происходит в течении 3 дней. и при официальной работе. Если Вам нужна развёрнутая и обоснованная законодательно консультация, обращайтесь лично в чат. Всего хорошего.  

 Добрый день.

 Да, вы можете попытаться оформить травму и сейчас. Самое главное — для самого расследования несчастного случая сроков давности не существует. Инспекция труда обязана провести проверку, даже если с момента происшествия прошло несколько лет .

Однако, учитывая, что вы работали неофициально, процесс будет сложнее. Вам придется не только доказать сам факт травмы на производстве, но и подтвердить, что вы вообще работали на этого работодателя.

Сроки и нормы права

Поскольку прошло 2 года, ключевое значение имеют следующие нормы:

· Срок давности расследования отсутствует. Согласно ст. 229.1 ТК РФ и разъяснениям, если работник несвоевременно сообщил о травме, работодатель обязан провести расследование по заявлению пострадавшего в течение месяца. Государственная инспекция труда (ГИТ) может проводить расследование независимо от срока давности .

· Срок исковой давности по выплатам. Здесь ситуация сложнее. На требования о возмещении вреда, причиненного здоровью, исковая давность не распространяется (ст. 208 ГК РФ). Это значит, что подать иск в суд можно в любое время. Но есть важное ограничение: выплаты за прошлое время могут быть взысканы не более чем за 3 года, предшествовавшие подаче иска. В вашем случае это означает, что вы сможете претендовать на компенсацию утраченного заработка только за последние месяцы (в пределах 3-х лет), а не за все 2 года.

· Неофициальное трудоустройство. Отсутствие договора не лишает вас прав. Согласно ст. 15 ТК РФ, если вы фактически работали и подчинялись правилам работодателя, отношения могут быть признаны трудовыми. Судебная практика подтверждает: работодатель обязан расследовать несчастный случай даже с неоформленным сотрудником .

Что делать и какие доказательства собирать

Вам нужно действовать в двух направлениях: инициировать расследование и подготовиться к суду.

1. Подайте заявление работодателю. Направьте письменное заявление (в 2 экземплярах) с требованием создать комиссию и расследовать несчастный случай. К заявлению приложите копии медицинских документов, подтверждающих травму (выписки из истории болезни, рентгеновские снимки) .

2. Соберите доказательства работы. Поскольку договора нет, вам нужно доказать факт трудовых отношений. Это ключевой момент. Собирайте:

   · Показания свидетелей (коллег, которые видели, как вы работали и как получили травму) .

   · Любые документы с упоминанием вашей работы: пропуска, накладные, путевые листы, чертежи с вашей подписью.

   · Доказательства выплаты зарплаты: выписки с карты, ведомости (фото), чеки о переводах.

   · Фото или видео с вами на рабочем месте.

   · Переписка с работодателем или мастером (СМС, мессенджеры), где обсуждались рабочие вопросы или сама травма.

3. Обратитесь в Трудовую инспекцию (ГИТ). Если работодатель откажется проводить расследование или проигнорирует заявление, пишите жалобу в ГИТ. Инспекторы могут провести расследование самостоятельно и выдать предписание работодателю .

4. Обратитесь в суд. Если ГИТ не поможет, или работодатель откажется платить, следующим шагом будет иск в суд. Вы сможете требовать:

   · Установления факта трудовых отношений.

   · Обязания работодателя составить акт о несчастном случае (форма Н-1).

   · Взыскания компенсации морального вреда и утраченного заработка .