Здравствуйте, у меня сын призван на срочную службу, госпиталем ВВК понижена категория до В и подлежит увольнению в запас, подскажите сколько по времени ждать увольнения, прошел месяц

Здравствуйте! Я действующий сотрудник отдельного взвода патрульно-постовой службы полиции. Могут ли меня забрать в армию для прохождения срочной службы. Я имею специальное звание и могу предоставить все подтверждающие документы в военкомат.

Здравствуйте. Нужна срочная консультация по вопросу незаконного призыва и инициирования комиссации (досрочного увольнения) военнослужащего по призыву. Сын был призван на срочную службу осенью 2025 года. В данный момент (март 2026 г.) находится в воинской части. До призыва у него было диагностировано серьезное заболевание ЖКТ, однако в военкомате (в 2024 году) нам заявили, что размер язвы якобы "не дотягивает" до непризывного, и отправили служить. Предыдущий юрист также ошибочно утверждал, что с размером язвы менее 2 см призывник годен. Фактические медицинские данные до призыва: На руках имеются оригиналы исследований от 08.05.2024 г. (проведены в сети клиник ИММА, г. Москва). 1. Выписка из протокола ЭГДС (гастроскопии): Описание луковицы ДПК: «За луковицей визуализируется язвенный дефект неправильной формы с подрытыми краями размером до 1,2 см, дно выполнено фибрином». Заключение врача-эндоскописта: «Хронический Нр-ассоциированный эрозивный гастрит в стадии обострения. Недостаточность кардии. Рефлюкс-эзофагит. Язва 12 п.к. Эрозивный бульбит, дуоденит в стадии обострения. Признаки ДЖВП». 2. Выписка из протокола видеоколоноскопии (от 08.05.2024): Заключение: «Хронический колит с признаками обострения». Текущая ситуация в армии: За время службы сын перенес две пневмонии подряд. В данный момент находится в лазарете части с диагнозом "Трахеобронхит", принимает третий за несколько месяцев курс мощных антибиотиков (Амоксициллин 1000 мг). На фоне приема антибиотиков и армейского режима у него начались боли и рези в области желудка. В лазарете части полноценного обследования ЖКТ не проводят. Есть реальная угроза обострения старой язвы или внутреннего кровотечения. Мои вопросы к вам: Прав ли я, утверждая, что согласно ст. 58 Расписания болезней (п. "в"), наличие подтвержденной язвы луковицы 12-перстной кишки размером 1,2 см в анамнезе является основанием для присвоения категории «В» независимо от размера дефекта? Какой алгоритм действий (рапорта, жалобы в прокуратуру) мне сейчас применить, чтобы заставить начмеда части экстренно перевести сына в военный госпиталь для проведения ФГДС? Если при проведении ФГДС в военном госпитале врач выявит постязвенный рубец (рубцовую деформацию луковицы ДПК), гарантирует ли это проведение ВВК и комиссацию по статье 58? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте! Прошу проконсультировать по ситуации с увольнением. Я работал в организации по трудовому договору, который изначально был срочным, но срок его действия давно истек. Поскольку я продолжал работать и работодатель не расторг его вовремя, согласно ст. 58 ТК РФ, мой договор фактически стал бессрочным. Две недели назад я подал заявление об увольнении; при этом по указанию начальника отдела кадров в заявлении я прописал формулировку "в связи с окончанием трудового договора". Двухнедельный срок предупреждения истек 2 марта 2026 года. В течение дня я полностью закрыл и сдал на следующий день обходной лист, однако на руки мне не выдали ни трудовую книжку (или справку СТД-Р), ни копию приказа об увольнении. Более того, приказ мне даже не предъявили для ознакомления под подпись. Работодатель мотивирует задержку документов тем, что я еще не сдал корочки по охране труда и удостоверение работника (они у меня на руках, планирую вернуть завтра утром). Также мне официально заявили в бухгалтерии, что полный финансовый расчет будет произведен только 6 марта, что прямо нарушает ст. 140 ТК РФ. Учитывая, что сегодня был мой последний рабочий день по заявлению, но приказ об увольнении фактически не оформлен и не подписан мною, я опасаюсь, что завтрашний невыход на смену работодатель может использовать для оформления прогула и последующего увольнения "по статье". Подскажите, как мне правильно зафиксировать факт невыдачи документов сегодня, обязан ли я выходить на работу завтра после возврата удостоверений и какую ответственность несет работодатель за удержание трудовой книжки и задержку выплат, если они ссылаются на "технические причины" до 6-го числа?

Здравствуйте! Прошу проконсультировать по ситуации с увольнением. Я работал в организации по трудовому договору, который изначально был срочным, но срок его действия давно истек. Поскольку я продолжал работать и работодатель не расторг его вовремя, согласно ст. 58 ТК РФ, мой договор фактически стал бессрочным. Две недели назад я подал заявление об увольнении; при этом по указанию начальника отдела кадров в заявлении я прописал формулировку "в связи с окончанием трудового договора". Двухнедельный срок предупреждения истек сегодня, 2 марта 2026 года. В течение сегодняшнего дня я полностью закрыл и сдал обходной лист, однако на руки мне не выдали ни трудовую книжку (или справку СТД-Р), ни копию приказа об увольнении. Более того, приказ мне даже не предъявили для ознакомления под подпись. Работодатель мотивирует задержку документов тем, что я еще не сдал корочки по охране труда и удостоверение работника (они у меня на руках, планирую вернуть завтра утром). Также мне официально заявили в бухгалтерии, что полный финансовый расчет будет произведен только 6 марта, что прямо нарушает ст. 140 ТК РФ. Учитывая, что сегодня был мой последний рабочий день по заявлению, но приказ об увольнении фактически не оформлен и не подписан мною, я опасаюсь, что завтрашний невыход на смену работодатель может использовать для оформления прогула и последующего увольнения "по статье". Подскажите, как мне правильно зафиксировать факт невыдачи документов сегодня, обязан ли я выходить на работу завтра после возврата удостоверений и какую ответственность несет работодатель за удержание трудовой книжки и задержку выплат, если они ссылаются на то что не произвели мне расчёты выплат и говорят чтобы я приходил 6-го числа?

Здравствуте, возникла такая ситуация Был призван на срочную службу, попал в ТОФ, приехал на Пункт отбора и написал рапорт на контракт в корабельную часть, по приезду на корабль повторно написал рапорт на контракт. После чего в течении пары дней вышел приказ о назначении меня на контрактную службу при том что сам контракт я не подписывал. Написал рапорт на имя командира части об отказе от контракта в связи с семейными обстоятельствами. Командир отправил его в штаб флота Но мне уже пришла государственная выплата 2 млн. рублей и начислилось 7 тысяч рублей вместо 3 тысяч, положенных срочнику. Числюсь на корабле как контрактник при этом сам контракт не подписал, что будет правильнее сделать в такой ситуации что бы вернуться на срочную службу, и возможно ли это после таких процедур