Подскажите пожалуйста, как поступить если диагноз не подтвердили говорят БАС, человек с каждым днём угосает

Добрый день! Муж получил сильное ранение (в документах указано) на БЗ в зоне СВО, наступил на мину, итог (перелом малой и большой берцовой кости + переломы рук и осколочные ранения), при эвакуации установили транспортирочные штыри для сохранности ноги,отправили в госпиталь (Вишневского), через 2 месяца перевели в другой госпиталь, там провели операцию и установили аппарат Елизарова, ещё через 2 месяца выписали. Позже, уже находясь дома, в отпуске, случился микроинфаркт, забрали на скорой из дома и провели шунтирование, позже появился остеопороз, еще позже в месте где уставлены штыри, попала зараза и пошло небольшое заражение. В аппарате Елизарова ходит уже ровно год. Наступать на ногу совсем не может еще.Подскажите пожалуйста, если ли возможность комиссовать мужа? И как это сделать правильно?

Здравствуйте. Я являюсь управляющим структурного подразделения. В организации принято составлять рабочие графики на будущий месяц в 20-х числах текущего, а не заранее. При составлении графиков сотрудникам всегда максимально придерживаюсь нормы часов по актуальном производственному календарю. Но супервайзер считает, что не будет ничего страшного, если сотрудники отработают в месяце несколько часов больше (от 2-х до 8-10). Сотрудники, в принципе, не против. Но я против этого, так как считаю, что это создаёт определённый риск для меня: при любом конфликте руководство может привлечь меня к ответственности в виде дисциплинарного взыскания в виду несоблюдения производственного календаря, даже с учётом того, что учетным периодом в организации является календарный год. Кто из нас прав в этой ситуации и как мне правильно поступить, если права я? Р.S. 1) Один из сотрудников является инвалидом второй группы. 2) Мною поданы иски в судебную инстанцию и ГИТ, по которым ответчиком является организация, в которой я работаю в данное время (причина иска: невыплата заработной платы за 2024 год за 140 часов отработанных сверх нормы производственного календаря)