Обязан ли работодатель дальше оплачивать сессии и предоставлять учебные отпуска?

Здравствуйте.

Работодатель обязан предоставлять учебные отпуска с сохранением среднего заработка только при соблюдении условий, установленных ст. 173 Трудового кодекса РФ.

Такие гарантии предоставляются, если:

работник получает образование впервые;

обучается в образовательной организации, имеющей государственную аккредитацию;

обучение проходит по заочной или очно-заочной форме;

работник предоставляет справку-вызов из учебного заведения.

Сам факт того, что вас ранее отчислили и затем восстановили, не лишает права на учебный отпуск, если образование всё ещё считается получаемым впервые и вы снова являетесь студентом.

Однако важно учитывать следующее. Если восстановление произошло на более ранний курс из-за академических долгов, учебное заведение всё равно выдаёт справку-вызов. При наличии такой справки работодатель обязан предоставить учебный отпуск.

Размер и продолжительность оплачиваемых учебных отпусков установлены ст. 173 ТК РФ. Например, для прохождения промежуточной аттестации на старших курсах заочного обучения предоставляется до 50 календарных дней в учебном году.

Таким образом:

если вы восстановлены в вузе, обучение первое и вуз имеет аккредитацию — работодатель обязан предоставлять учебные отпуска при наличии справки-вызова;

факт отчисления и восстановления на более ранний курс сам по себе не лишает этих гарантий