Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать сотрудникам, на что ссылаться, чтобы были какие-то выплаты, что положено?
Трудовые отношения, как поступить сотруднику
ИП переезжает в другой город, вакансий не будет, т.к ИП просто не хотят ликвидировать, чтобы не сокращать сотрудников.
Через 2 недели он хочет закрыться, огласил это только сейчас.
Готовит документы по собственному, подписывать их не будем.
Что делать сотрудникам, на что ссылаться, чтобы были какие-то выплаты, что положено?
Даже если сотрудники будут согласны на переезд, работодатель откажет
Здравствуйте, Елена!
Краткий вывод: ИП не вправе заставлять сотрудников увольняться по собственному желанию при закрытии бизнеса. Работникам положены выплаты за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие и сохранение среднего заработка зависят только от условий трудового договора.
Правовая логика: Основанием прекращения трудовых отношений является прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Статья 127 ТК РФ обязывает выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, статья 140 ТК РФ — произвести расчёт в день увольнения, часть 4 статьи 84.1 ТК РФ — выдать трудовую книжку. Статьи 178 и 318 ТК РФ применяются к ИП только если это прямо предусмотрено трудовым договором. Статья 307 ТК РФ уточняет, что особенности регулирования труда работников у ИП устанавливаются самим трудовым договором.
Что это означает на практике:
Работник не обязан писать заявление по собственному желанию.
Работодатель должен оформить увольнение по инициативе ИП с указанием причины «в связи с прекращением деятельности ИП».
Все выплаты за отработанное время и неиспользованный отпуск должны быть произведены в день увольнения или не позднее следующего дня после предъявления требования.
Выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства выплачиваются только если это прямо прописано в трудовом договоре.
Практические последствия и риски:
Если сотрудники откажутся подписывать заявление по собственному, работодатель не вправе наказывать за это прогулами или угрозами.
При отказе работодателя производить выплаты или соблюдать процедуру можно обратиться в государственную инспекцию труда или суд с требованием выплат и соблюдения законного порядка увольнения.
Невыплата положенных сумм грозит работодателю начислением компенсации за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки).
Уточняющий вопрос: Есть ли у сотрудников трудовые договоры, которые предусматривают выходное пособие или сохранение среднего заработка на период трудоустройства? Это важно для точного расчёта всех выплат.
Если нужно, могу подробно подсказать, как действовать прямо сейчас, чтобы законно получить все причитающиеся выплаты и защитить трудовые права.
Ссылка на поддержку консультации: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4362307/