Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Сейчас руководство требует уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере одного месячного оклада

Здравствуйте! Меня зовут Евгений, хотел бы получить консультацию по вопросу увольнения с работы. Работаю два года по трудовому договору в компании. Сейчас руководство требует уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере одного месячного оклада.

Вчера в 16:40, Евгений, г. Казань

пособия

Евгений Погорелов

Юридическая компания "Юрист Краснодара", г. Краснодар

Расторжение трудового договора: работаю в компании по трудовому договору
Если вы работаете в компании по трудовому договору и столкнулись с предложением уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, важно понимать, что это может быть незаконным. Работодатель не имеет права требовать увольнение с выплатой выходного пособия, если вы не согласны с условиями. Важно ознакомиться с правами работников и защитить свои права.

Вчера в 16:46

Александр Куракин

Юрист, пгт. Ильский

Здравствуйте Евгений,

Один оклад — это мало. При увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) рыночной нормой считается выплата от 2 до 4 окладов.
Почему это выгодно компании? Им это дешевле и проще, чем проводить официальное сокращение (ст. 178 ТК РФ), где они обязаны предупредить за 2 месяца и выплатить до 3 средних зарплат.
Ловушка: Подписанное соглашение нельзя отозвать в одностороннем порядке (в отличие от заявления «по собственному»).
Ваша стратегия:
Не спешите подписывать. Уволить вас «просто так» нельзя — для этого нужны зафиксированные прогулы или грубые нарушения.
Торгуйтесь. Скажите: «Один оклад не покроет время поиска работы. Я готов подписать соглашение на 3 оклада плюс компенсация за неиспользованный отпуск».
Проверьте документ. В соглашении должна быть четко прописана итоговая сумма и дата выплаты (обычно — последний рабочий день).
Итог: Один оклад — это психологический минимум, на который соглашаться не стоит. Просите больше, ссылаясь на то, что при сокращении вам выплатили бы больше.

Если остались вопросы или нужно составить документ — пишите в чат!

Если есть желание отблагодарить юриста любой суммой, переходите по ссылке: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4367938/

Вчера в 16:47

Ася Ибрагимова

Юрист, г. Москва

Увольнение по соглашению сторон — дело добровольное: вы договариваетесь об условиях (пособие, дата, отработка). Один оклад — мало, торгуйтесь за большее (на 2–3 оклада можно реально договориться).
Отказывайтесь, если давят угрозами: это принуждение и оспаривается в суде. Или ждите сокращения (там положены гарантированные выплаты).

Если нужна помощь в переговорах с работодателем — обращайтесь.

Вчера в 16:50

Похожие вопросы

Недвижимость

Подскажите, я снимаю квартиру, к сожалению сейчас у меня задерживают зарплату и просрочка по оплате всего

Подскажите, я снимаю квартиру, к сожалению сейчас у меня задерживают зарплату и просрочка по оплате всего один день, арендодатель говорит, что его это не устраивает и грозит выселением день в день ссылаясь на пункт в договоре А если у меня в договоре есть пункт Арендодатель вправе отказаться в одностороннем внесудебном порядке от исполнения настоящего договора а договор может быть расторгнут в одностороннем внесудебном порядке до истечения срока аренды незамедлительно Меня действительно могут выселить просто одним днём?

Вчера в 05:20, вопрос №4874046, Клиент, г. Москва

2 ответа

Защита прав работников

Мне 59 лет,женщина.Последние 4 года работала в КДВ торговой точке.Магазин закрывают,уведомление о закрытии точки готовят и о расторжении труд.договора по соглашению сторон. В этом году в июне я должна выйти на пенсию по возрасту.Понимаю,что выгоднее уйти по сокращению.Что делать?

28 февраля, 12:34, вопрос №4873431, Татьяна, г. Краснодар

1 ответ

Гражданское право

Здравствуйте подскажите пожалуйста можно ли получить региональные выплаты за ранение в одной области но в

Здравствуйте подскажите пожалуйста можно ли получить региональные выплаты за ранение в одной области но в разных районах например в районе в котором я призывался я получил выплоту за ранение региональную , а могу ли я получить региональную выплоту в районе регистрации

27 февраля, 09:56, вопрос №4872125, Виталий, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Трудовое право

В перечне на сокращение указана должность с одним должностным окладом, а уведомление дали человеку по такой же должности с другим должностным окладом

В перечне на сокращение указана должность с одним должностным окладом, а уведомление дали человеку по такой же должности с другим должностным окладом. Правомерно ли это?

27 февраля, 00:23, вопрос №4871733, Ирина, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Только после, от напарницы, которая не подписала заявление, я узнала, что при закрытии полагается компенсация

За три недели до закрытия, позвонила МКО(управляющая) и сказала, что организация закрывается, прийди на работу подписать заявление на увольнение. Я пришла в свой выходной день, подписала не читая и не взяв оригинал. Я не в курсе была, что бывают соглашения сторон об увольнении. Только после, от напарницы, которая не подписала заявление, я узнала, что при закрытии полагается компенсация. Я позвонила в отдел персонала, где мне ответили, что вы уже подписали соглашение и вам выплаты не полагаются. Что мне делать? Как оспорить это соглашение?

26 февраля, 21:39, вопрос №4871664, Юлия, г. Москва

1 ответ