Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Зачастую это дополнительно 6-8 часов в неделю к моей ставке
Добрый день. Я работаю учителем в школе (у меня ставка-18 часов в неделю). В течении всего учебного года приходиться постоянно замещать болеющих учителей по разным предметам. Зачастую это дополнительно 6-8 часов в неделю к моей ставке. Подскажите как должны оплачиваться эти часы и могу ли я отказываться от от такого количества замещений?
Здравствуйте, Наталья!
Оплата замещения
Порядок оплаты зависит от продолжительности замещения:
Если замещение длится менее двух месяцев, применяется почасовая оплата. Часовая ставка рассчитывается исходя из месячной ставки заработной платы замещающего работника, разделённой на среднемесячное количество рабочих часов по замещаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путём умножения нормы часов педагогической работы в неделю на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе, деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Если замещение продолжается более двух месяцев, оплата производится за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях, то есть по тарификации. Для этого необходимо уточнить недельный объём учебной нагрузки педагога и внести изменения в тарификацию отдельным приказом. После этого делается перерасчёт зарплаты со дня начала замещения с учётом увеличенной нагрузки.
Если заранее известно, что замещение будет длительным (например, если учитель ушёл в отпуск по уходу за ребёнком), целесообразно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с первого дня замещения без использования почасовой оплаты.
Если замещающий учитель ведёт уроки по другому предмету, и при этом он в свободные часы проходит программу по своему предмету с опережением, а затем вернувший учитель восполняет пропущенную программу, дополнительная оплата замещающему педагогу не положена. В этом случае за ним сохраняется заработная плата, установленная по тарификации.
Право на отказ от замещения
Учитель вправе отказаться от замещения, если это не предусмотрено его трудовым договором, должностной инструкцией или локальными актами образовательного учреждения. Согласно ст. 60.2 ТК РФ, поручать работнику дополнительную работу (в том числе замещение отсутствующего коллеги) можно только с его письменного согласия. При этом работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Если в документах (трудовом договоре, должностной инструкции, локальных актах) прямо указано, что учитель обязан замещать отсутствующих коллег (например, «исполнение обязанностей отсутствующих работников того же подразделения»), то работодатель может требовать замещения в этих пределах без отдельных согласований и доплаты. Однако такие формулировки должны быть чётко прописаны и с ними работник должен быть ознакомлен под подпись.
Учитель также вправе отказаться от замещения в выходные дни или в любое другое время за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Нормативные правовые акты
Трудовой кодекс РФ (ст. 60.2, 72.2, 99, 151).
Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. №1601 (приложение 2).
Письмо Министерства образования РФ от 29 декабря 1995 г. №87-М «О почасовой оплате труда в образовательных учреждениях».
Если моя консультация оказалась Вам полезной, можете поддержать меня по ссылке: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4350272/
Если остались вопросы или появились новые — пишите в личные сообщения для более развернутой консультации и составления НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ!
«Благодарю за обращение! Оставьте ваш отзыв.