Придраться к работе моей не могут, нашли выход

Здравствуйте. К сожалению, описанная вами ситуация — когда работодатель «маскирует» увольнение неугодного сотрудника под сокращение штата — встречается довольно часто. Но у вас есть хорошие шансы оспорить такое увольнение, так как закон и судебная практика в подобных случаях обычно на стороне работника.

1. Что такое «фиктивное сокращение» и почему оно незаконно?

Ваш случай классифицируется как фиктивное сокращение штата. Это ситуация, когда работодатель использует процедуру сокращения не для оптимизации реальной хозяйственной деятельности, а для увольнения конкретного («неугодного») работника, при этом фактическая потребность в выполнении работы сохраняется .

Главный признак фиктивности, который вы описали — это введение новой должности с аналогичными обязанностями сразу или через непродолжительное время после вашего увольнения .

Если по окончании процедуры сокращения в штатное расписание вводится новая должность (или должности), обязанности по которой аналогичны обязанностям по исключаемой должности, это прямо указывает на то, что сокращение не имело реальной экономической или организационной цели, а было лишь способом избавиться от вас. Суды в таких случаях признают увольнение незаконным .

2. Что делать, чтобы защитить свои права?

Ваша цель — доказать, что увольнение по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) было незаконным, так как не было реального сокращения, а была лишь смена названия вашей должности.

Шаг 1. Не подписывайте документы «задним числом» и фиксируйте всё.

· Вам обязаны вручить уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца. Следите, чтобы даты были реальными.

· Вам обязаны предложить все имеющиеся вакантные должности, которые соответствуют вашей квалификации, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые. Если новую должность (даже с другим названием) введут до вашего увольнения, вам обязаны предложить и её.

· Собирайте доказательства. Вашими главными аргументами в суде станут:

  · Копия вашей должностной инструкции.

  · Штатное расписание «до» сокращения (постарайтесь получить его копию легально, например, попросив в отделе кадров или бухгалтерии для ознакомления).

  · Штатное расписание «после» сокращения, которое докажет появление новой должности. Если вам его не дают, это станет предметом ходатайства в суде об истребовании доказательств у ответчика.

  · Любые документы, подтверждающие, что работа по вашей специальности продолжает выполняться (например, отчеты, наряды, заказы).

  · Доказательства личной неприязни (если есть переписка, свидетельские показания) — это поможет подтвердить мотив, но главным доказательством будет именно «возвращение» ваших функций в новую должность .

Шаг 2. Дождитесь увольнения и сразу обращайтесь в суд.

· Срок обращения в суд по трудовым спорам — 1 месяц со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Пропуск этого срока может быть основанием для отказа в иске, даже если вы правы по сути.

· В исковом заявлении требуйте:

  1. Признать увольнение по сокращению штата незаконным.

  2. Восстановить вас на работе в прежней должности (или в аналогичной новой, если она уже введена) .

  3. Взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула .

  4. Взыскать компенсацию морального вреда .

Что скажет суд? Суд будет исследовать вопрос о том, имело ли место сокращение в действительности. Ваша задача — доказать, что трудовая функция (ваша работа) сохранилась, просто была переименована. Если это удастся, суд встанет на вашу сторону и восстановит вас на работе .

Резюме:

Ваши подозрения абсолютно обоснованны. Да, такое увольнение можно и нужно оспаривать. Ключ к успеху — скорость (не пропустите месячный срок) и доказательства того, что ваши должностные обязанности «перекочевали» в новую штатную единицу.

Удачи в защите ваших прав!