Может ли работник поменять график работы если он не может добраться до работы и обратно до дома

Добрый день! Работника оформили на работу по срочному договору на место сотрудницы отдела, которая числилась в отпуске по уходу за ребенком. Соответсвенно, в договоре прописано, что договор действует на время данного отпуска. По исполнению 2-х лет ребёнку, сотрудница приняла решение о досрочном выходе из отпуска, предварительно предупредив начальника подразделения, отдел кадров о том, что она решила принять предложение выйти на другую должность, в другое подразделение. Вышла. Отдел кадров запустил приказ о её переводе. После этого, отдел кадров выпустил приказ о переводе на постоянную работу замещающего работника и было подписано с двух сторон дополнительное соглашение о переводе срочного договора в бессрочный. Спустя несколько часов, в тот же день, вышедшая из отпуска работница изменила своё решение о переходе в другое подразделение. Отдел кадров отменил приказ о переводе, мотивируя это тем, что согласие о переводе работница не подписывала. Декретница продолжала находится в отпуске. Через три недели, замещающему работнику, у которого на руках есть подписанное дополнительное соглашение о переходе на бессрочный договор по занимаемой на данный момент должности, предложили перейти в другой отдел или подписать приказ об увольнении в связи с тем, что из отпуска выходит декретница. Работодатель при этом, мотивирует своё решение тем, что допсоглашение подписано ошибочно, что на одном рабочем месте не может числится два человека. В итоге, оформили акт об отказе подписания соглашения на переход и на подписание приказа об увольнении. Уволили. Приказ об увольнении не показывали. Принесли трудовую книжку с записью об увольнении по статье 77 тк, в связи с истечением срока срочного договора. Насколько это законно?

Может ли работодатель уменьшать количество смен при сменном графике работы 12 часов день, 12 часов ночь, 2 дня выходные, без моего согласия, ссылаясь на норму часов. Всё это негативно сказывается на зарплате.

Является ли договор купли продажи исполненным,если не подписан акт приема передачи объекта покупателем.Но в договоре купли продажи есть пункт где акт приёма передачи должен быть подписан сторонами в течении 5 дней после полной оплаты объкта

Помощь в составлении досудебной притензии застройщику по некачественно выполненным строительным работам. Дом на 5 летней гарантии. Дом приобретался у физ лица которое приобретадо дом у застройщика. Договор подочда и акт выполненных работ есть на руках. По договору до истечения гарантии еще 1.5 лет. На сколько я осведомдена перемена собственника не прерывпет гарантийных обязательств, в связи с тем, что гарантия дается на обект а не субъекту. Едирственное не знаю как назывпется данная статья в ГК или ГПК?! Застройщик не хочпь соглашатся с тем, что гараньия на дом распространяется при переходе прва собственности от физ дица к физ дицу и утверждает, что шараньийнвп обязаьедьства у них были перед прежним владельцем а сл мной они потеряли свою актвальность. Слеьующий млмент : обнаружили, что с натяжногл потадка, прям со встроенного плафона побежала струей фода и бежала мин. 10, все засняли на фидео. Так же засняли на видио номпр доиа и удицы как мы проходим в длм, поднимаемся на чердак а ьам всп затоплено водой, как раз после дождей. Так же потеки на стенах и плесень под обоями. Подскажите, как правильно составить досудебнвю притензию на застрлйщтка, с сылками на статьи?! Достаточно ли прикрепить видео и фото и отправить им на почту. На сколько я знаю можно просить засьройщика : - о безвозмездном устранении дифектов - о клмпенсации денежных средств на материалы, строй работы и понесенные убытки. Мы хотим выбрать второй вариант.