Каков порядок действия при таком увольнении?

Здравствуйте!

Порядок действий при увольнении директора ДШИ с переходом на должность преподавателя:

— Директор подает заявление об увольнении с должности руководителя за 1 месяц (как руководитель), одновременно подает заявление о приеме на работу преподавателем

— Издается приказ об увольнении с должности руководителя, проводится передача дел новому руководителю (если он уже назначен)и возвращаются все материальные ценности и документы

— Заключается новый трудовой договор на должность преподавателя, оформляется приказ о приеме на работу, вносятся записи в трудовую книжку

Поскольку новый директор еще не назначен, документы должен подписать лиьо вышестоящий руководитель (если есть) либо комиссия, уполномоченная принимать такие решения. Педагогическая нагрузка (18 часов) должна быть документально подтверждена.

После завершения всех процедур директор перейдет в статус преподавателя с сохранением установленной педагогической нагрузки.

Директор Детской школы искусств (ДШИ), принятый по контракту на 5 лет и имеющий педагогическую нагрузку 18 часов в неделю, может досрочно оставить должность директора, сохранив работу преподавателем. Порядок действий будет зависеть от того, как будет оформлено прекращение его полномочий директора и назначение на должность преподавателя.

Директор может уволиться с должности директора по собственному желанию или по соглашению сторон. При этом он может быть принят на должность преподавателя либо путем перевода, либо путем заключения нового трудового договора. Если новый директор еще не назначен, обязанности директора может временно исполнять другое лицо.

Увольнение с должности директора:
По собственному желанию: Директор, как руководитель организации, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя (учредителя или уполномоченный орган) в письменной форме не позднее чем за один месяц до увольнения (статья 280 Трудового кодекса РФ). Если директор не хочет отрабатывать установленный срок, он может быть уволен до его истечения только по соглашению с работодателем (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ).
По соглашению сторон: Трудовой договор с директором может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).
Прием на должность преподавателя:
Перевод: Если директор желает остаться работать в той же организации преподавателем, возможно оформление перевода. Перевод на другую работу (изменение трудовой функции) допускается только по соглашению сторон (статья 72 Трудового кодекса РФ). Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где указывается новая должность и условия работы. На основании соглашения издается приказ о переводе.
Заключение нового трудового договора: Альтернативным вариантом является увольнение с должности директора и последующее заключение нового трудового договора на должность преподавателя. В этом случае оформляется приказ об увольнении, а затем приказ о приеме на работу.
Подача заявления:
Заявление об увольнении с должности директора следует писать на имя представителя работодателя. В случае ДШИ это может быть учредитель или уполномоченный им орган.
Заявление о приеме на должность преподавателя (или о переводе) также подается на имя руководителя организации (учредителя или уполномоченного органа).
Временное исполнение обязанностей директора:
До назначения нового директора его обязанности может временно исполнять другое лицо. Это оформляется приказом работодателя о возложении обязанностей. В таком случае, если директор, уходящий с должности, является единственным лицом, уполномоченным действовать от имени организации, он может издать приказ о возложении обязанностей на себя как на работника (преподавателя) или на другое лицо, если это предусмотрено уставом или локальными актами. Если же он увольняется, то приказ о возложении обязанностей должен быть издан уполномоченным органом (например, учредителем) на другое лицо.

Здравствуйте, Ирина.

Если я правильно понял Ваш вопрос, попробую на него ответить следующим образом.

Ситуация, в которой директор учреждения досрочно слагает с себя полномочия, но желает остаться работать в том же месте в качестве рядового сотрудника, имеет свою специфику. С юридической точки зрения, здесь происходит не просто смена должности, а прекращение одних трудовых отношений (как с руководителем) и возникновение новых (как с преподавателем), хотя и с одним и тем же юридическим лицом. Рассмотрим этот алгоритм подробно, опираясь на нормы закона.

Шаг 1. Обращение к учредителю

Первый и самый важный шаг — это уведомление вашего работодателя. Несмотря на то, что вы руководите школой искусств, вашим работодателем как директора является учредитель — орган местного самоуправления (например, отдел или управление культуры администрации района) или иное уполномоченное лицо, заключившее с вами трудовой договор. Именно ему вы должны адресовать заявление об увольнении по собственному желанию с поста директора, ссылаясь на статью 80 Трудового кодекса РФ. В этом же заявлении или отдельном ходатайстве необходимо изложить свое намерение остаться в учреждении в качестве преподавателя. Также крайне важно попросить учредителя своим распоряжением назначить временно исполняющего обязанности (ВРИО) директора на период до проведения конкурса или назначения нового руководителя. Это необходимо для того, чтобы у учреждения появилось должностное лицо, правомочное подписывать кадровые документы.

Шаг 2. Назначение временно исполняющего обязанности

Получив ваше заявление, учредитель издает распоряжение о назначении ВРИО директора. Обычно им становится ваш заместитель или один из наиболее опытных педагогов. С этого момента именно это лицо получает право действовать от имени работодателя без доверенности, в том числе решать вопросы приема, увольнения и перевода сотрудников .

Шаг 3. Прекращение трудового договора с директором

На основании вашего заявления учредитель (или уполномоченное им лицо) издает приказ о вашем увольнении с должности директора. В трудовую книжку вносится запись об увольнении по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. С вами производится полный расчет как с руководителем: выплачивается заработная плата за отработанное время и компенсация за все неиспользованные отпуска.

Шаг 4. Оформление на должность преподавателя

Поскольку вы меняете свою трудовую функцию, но остаетесь работать в том же учреждении, это квалифицируется как перевод на другую постоянную работу. Согласно статье 72 ТК РФ, такое изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. В данном случае процедура будет выглядеть так:

1. Подача заявления: Вы пишете заявление на имя уже назначенного ВРИО директора с просьбой принять вас на должность преподавателя (или перевести на эту должность).
2. Заключение договора: С вами заключается новое дополнительное соглашение или новый трудовой договор, в котором четко прописана ваша трудовая функция — преподаватель, а также условия оплаты труда и режим рабочего времени, включая педагогическую нагрузку (18 часов в неделю). Так как вы меняете должность, это не может быть оформлено простым перемещением, которое не требует согласия работника, поскольку влечет за собой изменение трудовой функции.
3. Издание приказа: ВРИО директора издает приказ о вашем приеме на работу (или переводе) на должность преподавателя.
4. Запись в трудовую книжку: После издания приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу в порядке перевода. Важно, чтобы между записями об увольнении с должности директора и приеме на должность преподавателя не было временного разрыва, если вы планируете работать без перерыва.

Важные практические нюансы

· Синхронизация дат: Для обеспечения непрерывности работы необходимо, чтобы все действия — ваше увольнение с поста директора и прием на должность преподавателя — произошли одним днем. Для этого нужно заранее согласовать этот вопрос с учредителем, чтобы ВРИО был назначен и готов подписать все документы в нужную дату.
· Статус педагогической работы: Ранее, работая директором, вы, скорее всего, вели педагогические часы на условиях совмещения (внутреннего совместительства). После оформления преподавателем эта работа станет для вас основной. В новом договоре обязательно должно быть указано, что данная работа является для вас основной.
· Изучение устава: Рекомендуется внимательно изучить устав школы искусств. В нем могут содержаться особенности, касающиеся порядка избрания, назначения и освобождения от должности руководителя, а также полномочий учредителя в этом процессе .

Таким образом, ключевым моментом в данной процедуре является четкое разделение двух статусов: руководителя, подчиненного учредителю, и педагога, подчиненного директору учреждения. Инициирование процедуры увольнения перед учредителем и обеспечение назначения ВРИО — это обязательные условия для законного и бесконфликтного оформления вашего перехода на педагогическую работу.

Если Вам потребуется помощь в составлении документов или дополнительная консультация, обращайтесь ко мне в чат.
С уважением, Дмитрий Кибалин. 
За данный ответ вы можете меня отблагодарить любой суммой, для чего перейдите по ссылке pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4366477/