Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
А на самом деле как должны оплачивать?
Здравствуйте! Подскажите, свинокомплекс закрыли на карантин вместе с работниками. Работники живут на предприятии, кто-то в гостинице, принадлежащей комплексу. Но от работы не освобождены, идут продажи полным ходом. И оплачивают только время смены рабочей в двойном размере. А на самом деле как должны оплачивать? Если домой не пускают, они живут там уже две недели.
Работники свинокомплекса, находящиеся на карантине и продолжающие работать, должны получать оплату за фактически отработанное время. Если они не освобождены от работы и продолжают выполнять свои трудовые обязанности, им должна начисляться заработная плата в соответствии с установленными системами оплаты труда. Оплата в двойном размере за время смены может быть правомерной, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя как доплата за работу в особых условиях (например, в условиях карантина). Однако, если работники фактически не могут выполнять свои обязанности из-за карантина, но при этом не освобождены от работы и находятся на территории предприятия, это может быть квалифицировано как простой.
Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что заработная плата работнику должна выплачиваться за фактически отработанное время или за время, когда за ним сохраняется средний заработок (например, при простое). Если работники продолжают работать, несмотря на карантин, они должны получать оплату за выполненную работу.
В случае, если работники не могут выполнять свои трудовые обязанности по причинам, не зависящим от них (например, из-за ограничений, связанных с карантином, которые не позволяют им покинуть территорию предприятия), но при этом не освобождены от работы, может возникнуть ситуация простоя. Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Если же простой происходит по причинам, не зависящим от работника и работодателя, оплата производится в размере не ниже двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) или среднeго заработка.
Оплата в двойном размере за время смены может быть предусмотрена как дополнительная компенсация за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, или за выполнение дополнительных обязанностей, связанных с карантином. Главное, чтобы такие условия оплаты были четко прописаны в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах работодателя. Если работники вынуждены проживать на территории предприятия из-за карантина, это не является основанием для неоплаты их труда, если они продолжают работать.