Можно ли вернуть деньги за эти пять лет?

Здравствуйте. К сожалению, напрямую вернуть деньги из пенсионного фонда за эти 5 лет, скорее всего, не получится, но закон позволяет вам взыскать эти средства с виновного лица — вашего работодателя (или конкретно сотрудника отдела кадров). Ситуация сложная, но решаемая. Вот подробный алгоритм.

1. Почему пенсионный фонд, скорее всего, откажет:

Когда вам назначили пенсию в 60 лет, фонд действовал на основании тех документов, которые предоставил работодатель (или на основании вашего заявления). Фонд не обязан проверять ваши «льготные» основания, если они не заявлены.

· Перерасчет пенсии в сторону увеличения производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления. То есть, если вы подадите заявление сейчас, пенсию увеличат с будущего месяца.

· Выплата пенсии за прошлое время (за эти 5 лет) производится только в том случае, если недоплата произошла по вине самого органа, назначающего пенсию. В вашем случае вина лежит на работодателе, который вовремя не сообщил о вашем праве на льготную пенсию и не передал сведения.

· Пенсионный фонд может отказать в выплате за прошлые годы, и это будет формально законно.

2. Кто виноват и кто заплатит? Ответственность работодателя:

Ваш главный аргумент: сотрудник отдела кадров (и работодатель в целом) не исполнил свои обязанности.

· Обязанность работодателя: Работодатель обязан предоставлять в Социальный фонд достоверные сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета. Если у вас есть «вредность», это должно быть отражено в отчетности (льготная профессия, особые условия труда). Если сведения не были поданы или поданы неверно — это нарушение.

· Ответственность: Если из-за недостоверных сведений или их несвоевременной подачи фонд понес перерасход средств (или, как в вашем случае, вы недополучили пенсию), ущерб возмещает работодатель .

3. Пошаговый алгоритм действий:

Шаг 1. Получите доказательства.

Вам нужно официально подтвердить, что вы вообще имели право на льготную пенсию.

· Обратитесь в отдел кадров (или в архив, если предприятие ликвидировано) за справкой, уточняющей особый характер работы или условий труда за периоды работы, которые дают право на досрочную пенсию (льготная профессия по Списку №1 или №2).

· Получите копии трудовой книжки, приказов о приеме и увольнении.

Шаг 2. Обратитесь в СФР за перерасчетом (на будущее).

Подайте заявление в Социальный фонд (СФР) о перерасчете размера пенсии с учетом льготного стажа. К заявлению приложите полученные справки. Это нужно сделать в любом случае, чтобы «легализовать» ваш льготный стаж и увеличить пенсию на будущее.

· Важно: Получите отказ от СФР в выплате недополученной суммы за 5 лет (или уведомление, что выплата произведена не будет). Этот отказ станет вашим «билетом» в суд к работодателю.

Шаг 3. Досудебная претензия работодателю.

Напишите официальную претензию на имя руководителя организации (или бывшего работодателя). В ней укажите:

· Что по вине сотрудника отдела кадров вы не были проинформированы о праве на досрочную пенсию.

· Что вам не были оформлены (или не сданы в фонд) документы, подтверждающие льготный стаж.

· Требование: возместить убытки в размере неполученной пенсии за 5 лет (сделайте расчет или попросите СФР предоставить справку о размере пенсии, если бы она была назначена вовремя).

· Установите срок для добровольного ответа (например, 10 дней).

Шаг 4. Обращение в суд.

Если работодатель откажется платить или проигнорирует претензию, обращайтесь в суд с иском о возмещении материального ущерба, причиненного действиями (бездействием) работодателя.

· Ответчиком будет выступать организация (работодатель).

· Суды в таких случаях часто встают на сторону работников, так как именно на работодателе лежит обязанность по надлежащему учету льготного стажа и передаче сведений в фонд .

Резюме

Взыскать деньги за 5 лет можно, но не с пенсионного фонда, а с работодателя, который не обеспечил передачу сведений о вашем льготном стаже. Для этого нужно:

1. Собрать доказательства наличия льготного стажа.

2. Оформить перерасчет пенсии через СФР (для увеличения будущих выплат).

3. Получить от СФР отказ в выплате за прошлые годы.

4. Подать в суд на работодателя о взыскании убытков.

Кто и за что отвечает:

· Вы: Собираете доказательства льготного стажа.

· Сотрудник отдела кадров (работодатель): Виновен в непредоставлении сведений. Должен возместить ущерб .

· СФР: Обязан сделать перерасчет на будущее. В выплате за прошлое, скорее всего, откажет .

Два важных нюанса:

1. Срок исковой давности. Общий срок исковой давности по таким спорам — 3 года. Но течение срока начинается с того момента, когда вы узнали о нарушении своего права (то есть с недавнего времени, когда обнаружили ошибку). Шансы есть, но тянуть нельзя.

2. Моральный вред. Взыскать моральный вред за нарушение пенсионных прав (недоплату) практически невозможно. Верховный суд разъяснил, что эти требования не подлежат удовлетворению, так как нет специального закона. Но материальный ущерб (сами суммы пенсии) взыскать можно.