Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие документы нужны чтобы работодатель рассмотрел отпуск за свой счет
Мама инвалид 1 группы по зрению сломала бедро находится в стационаре перед операцией состояние тяжелое нужен постоянный уход. В очередном отпуске по графику мне отказали.Как быть в такой тяжелой ситуации. Заранее спасибо.
Здравствуйте Лариса!
В соответствии со ст. 128 ТК РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Таким образом, в Вашем случае, предоставить Вам отпуск или нет — решает работодатель. Пишите заявление, прикладывайте документы, свидетельствующие об уважительности причин, и просите резолюцию у работодателя. Думаю, что работодатель должен войти в Ваше положение.
С Уважением, Надежда.