И Могут ли быть у меня не большие перерывы?

При оформлении на работу инвалида 3 группы работодатель обязан руководствоваться не только общими нормами законодательства, но и вашей индивидуальной программой реабилитации и абилитации (ИПРА), где могут быть прописаны конкретные ограничения по интенсивности и характеру труда. Основные гарантии для вас включают удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней, а также возможность брать до 60 дней отпуска без сохранения заработной платы в году по вашему заявлению. Хотя для 3 группы не предусмотрено автоматическое сокращение рабочей недели (норма остается 40 часов), вы имеете право на установление неполного рабочего времени, если это рекомендовано в вашей программе реабилитации. Что касается небольших перерывов, то по закону вам в любом случае положен обеденный перерыв от 30 минут до 2 часов, который на железной дороге при определенных графиках может быть разбит на части. Если специфика вашей инвалидности требует дополнительных коротких технических перерывов для отдыха в течение смены, это должно быть зафиксировано в медицинских рекомендациях вашей ИПРА — в таком случае работодатель будет обязан включить их в ваш график и закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору. Привлечение вас к сверхурочным работам или работе в ночное время допускается только с вашего письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена вам по состоянию здоровья.

Оставьте отзыв, пожалуйста) 

Добрый вечер.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается работникам-инвалидам I или II группы. Они должны работать не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», далее – Закон № 181-ФЗ). При этом для работников-инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочего времени не предусмотрена.

Таким образом, на инвалидов III группы указанные выше ограничения не распространяются. У них, как и у обычных работников, продолжительность рабочего времени должна быть не более 40 часов в неделю.

Если инвалид III группы по состоянию здоровья не может работать полный рабочий день, то по соглашению сторон можно установить неполное рабочее время. Например, работник-инвалид может трудиться неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю. Неполное рабочее время может устанавливаться без ограничения срока или на любой срок, согласованный сторонами (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Однако для работодателя это не обязанность, а право.

Кроме того, инвалиды имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск – не менее 30 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Такой отпуск предоставляется всем работающим инвалидам, то есть вне зависимости от группы инвалидности. Поэтому работодатель обязан предоставлять удлиненный отпуск работникам, имеющим инвалидность I, II или III группы.

Если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении. 

Сотрудники-инвалиды имеют стандартный режим труда и отдыха, включая обычные перерывы на обед, выходные дни и прочие формы времени отдыха, предусмотренные ТК РФ.

Работодатель обязан установить работнику-инвалиду дополнительные перерывы в работе, если они предусмотрены, в его медицинском заключении. Это нужно сделать даже в том случае, если сам работник против их использования