Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

124 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
124 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Отпуск перед декретом

Здравствуйте, подскажите мне пожалуйста))) Я устроилась в организацию 11 апреля 2014г., а в декрет мне уходить 12 сентября 2014г. Вот мой вопрос: Могу ли я пойти в отпуск с последующим уходом в

декрет, не отработав 6 месяцев? Если да, то тогда мой отпуск начнется с 22 июля, имеют ли они право отказать мне в отпуске.Спасибо))

27 Июня 2014, 05:13, вопрос №486426 Татьяна, г. Нерюнгри
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 07.12.2016 мы ответили на 948 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Кутенких Наталия
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Татьяна. Работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 122, 260 ТК РФ).

    Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

    Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    Напишите заявление на отпуск и приложите к нему справку от врача, подтверждающую Вашу беременность.

    С уважением.


    27 Июня 2014, 05:29
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    А если они мне не подпишут заявление и просто откажут? Что тогда делать?

    27 Июня 2014, 13:56
  • Юрист - Кутенких Наталия
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Не откажут, это не право, а обязанность работодателя (см. выше Ст. 122 ТК РФ).

    27 Июня 2014, 14:21
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    В начале июля буду писать заявление ссылаясь на эту статью в ТК. Посмотрим что будет))) Очень переживаю.

    Спасибо большое)))

    27 Июня 2014, 14:27
  • Юрист - Кутенких Наталия
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Всего доброго. Удачи)))))))))

    27 Июня 2014, 14:28
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats