Мне выдали повестку, но есть возможность устроится в компанию которая может предоставить мне бронь, но в

Здравствуйте. Ситуация действительно непростая и требует максимально быстрых действий. Срок в «три месяца до начала призыва», о котором вам сказали на предприятии, относится скорее к плановой работе по организации воинского учета, но не является абсолютным законодательным запретом на оформление брони сейчас. Главное значение имеет не календарная дата, а ваш текущий статус и стадия призыва.

Давайте разберемся, что можно предпринять.

Что означает полученная вами повестка?
Вы расписались в повестке, где указано, что вам нужно явиться для отправки к месту прохождения службы. Это очень важный момент. В законодательстве (а именно в Федеральном законе «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ») процедура призыва имеет несколько этапов.

Повестка для уточнения данных — это одно.
Повестка на отправку — это качественно иной этап. С юридической точки зрения, с момента, когда вы должны явиться для отправки, процесс вашего призыва переходит в завершающую стадию.
Можно ли сейчас оформить бронь?
Технически — попробовать можно, но шансы на успех крайне невелики, и действовать нужно незамедлительно. Информация от вашего потенциального работодателя о том, что «надо было за 3 месяца», не является приговором, но отражает реальную бюрократическую сложность.

Вот что происходит в идеальном сценарии, и с чем вы столкнетесь:

Инициатива работодателя: Бронь оформляет не гражданин, а организация. Работодатель должен подать документы (списки сотрудников, обоснование критической важности должности и т.д.) в Межведомственную комиссию или вышестоящий орган. Этот процесс может занять от нескольких дней до нескольких недель.
Подтверждение в военкомате: После получения подтверждения от комиссии, работодатель должен направить документы в военкомат, где вы состоите на учете. Именно военкомат выносит окончательное решение и вносит данные о брони в реестр. Главная проблема в том, что военкомат, видя перед собой человека с повесткой на отправку, с очень высокой вероятностью откажет в оформлении брони, так как призывная процедура уже запущена.
Ключевой фактор: «точка невозврата»
Как справедливо отметили юристы на портале Pravoved.ru, если гражданин уже получил повестку и тем более передан в часть (или должен явиться на отправку), его статус меняется — он перестает быть просто «военнообязанным» и переходит в категорию «призванного». Бронирование делается для граждан, пребывающих в запасе, а не для тех, кто уже подлежит отправке .

В вашем случае остается около двух месяцев. Это время — ваше окно возможностей, но оно крайне мало.

Что должно произойти: Ваш будущий работодатель должен в авральном режиме пройти все этапы оформления брони, а военкомат — согласиться их принять, «заморозив» действие вашей повестки.
Риски: Если бронь не будет оформлена до наступления даты явки, указанной в повестке, проигнорировать эту повестку будет нельзя. Вам придется явиться. После отправки в часть оформить бронь будет уже невозможно.
Что делать прямо сейчас?
Ваша стратегия должна быть такой:

Немедленный разговор с работодателем. Выясните, готовы ли они начать процедуру бронирования для вас прямо сейчас, понимая все риски и срочность. Без их готовности и активных действий шансов нет.
Консультация с юристом. Вам жизненно необходима очная консультация с военным юристом. Только специалист, изучив точный текст вашей повестки и документы предприятия, сможет сказать, есть ли у вас лазейка (например, подача заявления на отсрочку по состоянию здоровья или обжалование решения призывной комиссии).
Ни в коем случае не скрываться. Игнорирование повестки приведет к административной, а затем и к уголовной ответственности. Ваша задача — действовать в правовом поле, используя каждую возможность доказать свое право на отсрочку, если оно у вас есть.
Резюме: Слова работодателя про «3 месяца» — это не норма закона, а отражение реальных сроков работы бюрократической машины. Попробовать оформить бронь можно, но нужно готовиться к тому, что военкомат откажет, так как процедура вашего призыва уже запущена. Ваш единственный шанс — это предельная скорость действий со стороны предприятия и немедленная консультация с юристом, чтобы оценить, можно ли «приостановить» действие повестки на время оформления брони.

Махмуд, добрый день.

А на предприятии мне сказали что вроде как оформлять бронь надо было за 3 месяца до начала призыва. Подскажите пожалуйста можно ли сейчас пробовать получить бронь

 Если речь идет о призыве на военную службу (срочная служба) — то бронь в данном случае от организации не предоставляется.

Такого основания освобождения от призыва или получение отсрочки от него в силу ст. 23 или ст. 24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» не предусмотрено.

На этот счет допустимо предоставление отдельных отсрочек от призыва, например, если Вы трудоустраиваетесь в IT компанию. Они действительно подчиняются определенному порядку оформления отсрочки, с соблюдением определенных сроков подачи документов.

Более детально ситуацию можно разобрать в рамках платной консультации в личном чате юриста.