8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как правильно, юридически грамотно сформулировать ответ по проделанной работе?

Добрый вечер.

У ребенка 5 класса есть проблемы в общении с одноклассниками. Его мама считает, что ребенка травят, в классе буллинг. Она написала жалобу в прокуратуру. МОУ надо на эту жалобу ответить. Как правильно , юридически грамотно сформулировать ответ по проделанной работе?

Уточнение от клиента
В течение какого времени будет получен ответ?
Уточнение от клиента
Ответ приходит на почту иои сюда?
, Елена, г. Москва
Ольга Капитан
Ольга Капитан
Юрист, г. Гуково

Добрый день.

В ответе вы можете прописать о проведенной профилактике с учащимися учебного заведения, работе психолога, социального педагога.

0
0
0
0
Антонина Лигостаева
Антонина Лигостаева
Юрист, г. Ставрополь

Здравствуйте Елена, я готова ответить на жалобу и обосновать её грамотно. Если Вам нужна развёрнутая и обоснованная законодательно консультация, обращайтесь лично  в чат pravoved.ru/lawyer/4368631/    Всего хорошего.  

0
0
0
0
Виталий Шишкин
Виталий Шишкин
Юрист, г. Краснодар
рейтинг 9.5

Доброго времени суток!

Нужно описать проведенную работу. Если никакой травли ребенка, буллинга нет, то об этом и написать. Кроме того, написать о работе социального педагога, психолога, классного руководителя этого ученика.

Если нужна помощь в дополнительной консультации или составлении документа обратитесь ко мне в  чат. 

0
0
0
0
Руслан Дедовцев
Руслан Дедовцев
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый вечер, Елена
Ситуация требует взвешенного и юридически грамотного подхода. Ответ МОУ на жалобу в прокуратуру документ, который ляжет в основу прокурорской проверки. Ваша задача показать, что школа действовала в рамках закона, принимала меры, но при этом не отрицать сам факт обращения (иначе это будет сочтено формальным отпиской). 
Структура ответа (официальный бланк МОУ)
Кому: Прокурору (наименование прокуратуры)
(Ф.И.О. прокурора, если известно)
От: Директора МОУ (наименование школы)
(Ф.И.О. директора)
№: (Исходящий номер)
Дата: (Дата)

О результатах рассмотрения обращения (Ф.И.О. матери) по факту возможного буллинга в отношении учащегося (Ф.И.О. ребенка)

Уважаемый (Имя Отчество прокурора)!

Во исполнение требований Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», администрацией МОУ «(наименование)» проведена проверка по обращению (Ф.И.О. матери), поступившему из прокуратуры (вх. № от даты).

Что сделано (описательная часть с упором на закон)
В рамках проведения служебной проверки на основании ст. 28, 34, 43 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», устанавливающих обязанность школы создавать безопасные условия обучения и защиту участников образовательных отношений от всех форм физического и психического насилия, были проведены следующие мероприятия:

Индивидуальные беседы:
Проведены беседы с учащимся (Ф.И.О. ребенка), его одноклассниками, классным руководителем и педагогом-психологом. Цель была установление фактов, изложенных в обращении, и оценка психологического климата в классе.
Психолого-педагогическая диагностика:
Педагогом-психологом (Ф.И.О.) проведено диагностическое обследование обучающихся (класс) с целью выявления признаков социального отвержения и агрессии.
Результаты: (кратко: признаки буллинга нашли/не нашли, но выявили конфликт/сложности в общении).
Анализ дисциплинарной практики:
Проверен журнал учета дисциплинарных взысканий. Фактов систематических нарушений (драк, оскорблений) со стороны конкретных учеников в отношении (Ф.И.О. ребенка) зафиксировано не было (либо: были зафиксированы, но приняты меры).
Квалификация действий (правовой блок)
В законодательстве РФ отсутствует термин «буллинг», однако действия, подпадающие под это понятие, могут быть квалифицированы как:

Оскорбление (ст. 5.61 КоАП РФ) унижение чести и достоинства;
Побои (ст. 6.1.1 КоАП РФ, ст. 116 УК РФ) если речь о физическом насилии;
Доведение до самоубийства (ст. 110 УК РФ) при тяжких последствиях.
В данном случае (опишите, подпадает ли ситуация под эти статьи).
Поскольку возраст обучающихся в 5 классе, 11-12 лет, они не являются субъектами административной ответственности (ст. 2.3 КоАП РФ с 16 лет) и уголовной ответственности по общим составам (ст. 20 УК РФ с 16 лет, за особо тяжкие с 14 лет).

Меры, принятые школой (чтобы снять ответственность с МОУ)
В соответствии со ст. 41 ФЗ-273 (охрана здоровья обучающихся) и рекомендациями Министерства просвещения РФ по профилактике буллинга, школой приняты следующие меры:

Проведены классные часы на тему «Уважение к личности. Профилактика конфликтов».
Проведена беседа с родителями (законными представителями) учащихся, склонных к агрессивному поведению, об усилении контроля и ответственности по ст. 5.35 КоАП РФ (неисполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетних).
Разработан план психолого-педагогического сопровождения (Ф.И.О. ребенка) на (период), включающий консультации с педагогом-психологом и социальным педагогом.
Усилено наблюдение за детьми во время перемен и в группе продленного дня.
Вывод и просьба
На основании изложенного, администрация МОУ «(наименование)» полагает, что нарушений прав ребенка, требующих вмешательства прокуратуры в части бездействия школы, не допущено. Образовательное учреждение действовало в рамках полномочий, предоставленных законодательством об образовании.

Одновременно сообщаем, что в целях урегулирования межличностных отношений в детском коллективе работа будет продолжена. В случае выявления новых фактов противоправного поведения со стороны обучающихся, администрация школы оставляет за собой право инициировать рассмотрение дела на Комиссии по делам несовершеннолетних (КДН) для принятия мер воздействия к родителям нарушителей.

Приложение: (Акт проверки, справка психолога, план мероприятий).

Директор МОУ «(наименование)» ____________ Ф.И.О.

Важные нюансы
Ответ в прокуратуру нужно направить строго в срок, указанный в запросе (обычно 5-10 дней, но может быть и 30 дней, если запрос не из прокуратуры, а перенаправлен оттуда в порядке ст. 8 ФЗ-59).
Прокуратура проверяет не сам факт ссоры детей, а бездействие школы. Ваша задача показать, что вы не бездействовали, провели беседы, привлекли психолога, поставили на внутришкольный учет (если есть основания). Это снимает риск представления об устранении нарушений в адрес директора.
Не признавайте «буллинг» юридически. Можно написать «конфликтная ситуация», «неприязненные отношения», «отдельные случаи оскорблений». Прямое признание буллинга может повлечь вывод о том, что школа допустила системную травлю.

За ответ можно отблагодарить здесь: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4379475/

0
0
0
0
Похожие вопросы
1150 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
Если имеется возможность, то как грамотно сформулировать требования?
Здравствуйте. Ситуация кратко: являюсь поставщиком морепродуктов в одну небольшую сеть ресторанов. Работали не один год, и вот в кризис клиенты решили не платить за поставки. Сначала кормили завтраками, а за счет былых отношений было доверие. В итоге долг больше миллиона. Каждый ресторан оформлен как отдельное юридическое лицо, то есть ОООшки. Задолженность передо мной имеется у двух ОООшек, примерно поровну, но как мне известно одна из них прекращает свою работу как заведение. Вопрос: Могу ли я подать иск в суд на оба юр.лица сразу с просьбой признать что-то типа солидарной ответственности? Либо привлечь как соответчиков, с целью взыскать долг как с единой организации, которая по сути имеет сеть ресторанов (осталось 2) с дроблением на отдельные ОООШки. Позволяет ли законодательство подать подобного рода иск? Если имеется возможность, то как грамотно сформулировать требования?
, вопрос №4862740, Александр, г. Москва
1150 ₽
Вопрос решен
Налоговое право
Чтобы все было юридически и налогово чисто
Оказывают услуги в интернете по разработке ПО. Заказчики физ.лица из разных стран. Так как в наших реалиях трудно делать переводы, оплата производиться в криптовалюте. Вопрос, как мне легально все сделать чтобы платить все налоги если я ИП. Чтобы все было юридически и налогово чисто
, вопрос №4862678, Артем, г. Москва
1150 ₽
Семейное право
В суде всё отрицал, сказал, что хочет общаться, что якобы это я препятствовала (чего не было никогда), задолженность погасил и выдвинул встречный иск об определении общения с ребёнком
Здравствуйте. Подала на лишение родительских прав отца. Отец не хотел общаться с ребёнком, ссылаясь на занятость и была задолженность по алиментам. Так же негативно отзывался о ребенке на словах, говорил, что она ему не нужна. В суде всё отрицал, сказал, что хочет общаться, что якобы это я препятствовала (чего не было никогда), задолженность погасил и выдвинул встречный иск об определении общения с ребёнком. Дочери 12 лет, она с ним общаться не хочет. Суд не принял во внимание мои возражения, что я не препятствовала, просто прининял в производство его встречный иск (я не возражала, тк иск был подан правильно юридически). Как теперь быть? Если определят порядок общения, имеет ли он право требовать общения без её согласия или продолжать настаивать на лишении?
, вопрос №4862659, Любовь, г. Москва
Исполнительное производство
Что мне делать, ведь я все правильно сделала?
Здравствуйте.В ИП ,где я работаю умер руководитель 4 месяца назад.Руководство оформил на себя сын умершего.Работников автоматически уволили по собственному желанию и приняли на работу уже в новое ИП в прежних должностях.У меня удерживались денежные средства по исполнительному листу до последнего месяца в прежнем ИП,в новом перестали удерживать.Я взяла в бухгалтерии справку о новом месте работы и 2НДФЛ,передала приставу.На данный момент удержаний не последовало,но стали поступать звонки из кол.центров .Что мне делать,ведь я все правильно сделала?
, вопрос №4862241, Татьяна, г. Москва
1450 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Как правильно подстраховаться?
Здравствуйте, уважаемые юристы. Прошу помочь разобраться в сложной ситуации с работодателем. Кратко опишу хронологию и суть конфликта. 1. Контекст: Восстановление на работе и недопуск к должности Я была восстановлена на работе по решению суда 30.07.2025 (должность — продакт-менеджер). Работодатель всячески препятствовал исполнению решения: технику и доступы предоставил только через 40 дней, трижды сменил руководителя. Фактически меня отстранили от моих прямых обязанностей (работа с закупками, поставщиками, логистика, платежи — около 50 пунктов в должностной инструкции) и перевели на функции колл-центра (3 пункта: коммуникация с клиентами, прозвон). Это было сделано в одностороннем порядке, без моего согласия. 2. Состояние здоровья (важно для понимания контекста) После суда у меня резко ухудшилось здоровье на почве стресса (неврология, зрение). Я предоставляла работодателю все больничные, которые подтверждены документально: Август 2025: Больничный (терапевт + невролог). Ноябрь 2025: Больничный по уходу за ребенком (проходили обследования). Декабрь 2025 – Январь 2026: Лечение по направлению врачей, в том числе в краевой клинике у ревматолога для ребёнка (ездили дважды в январе), но я была на своём больничном по невралгии. Декабрь 2025 – Февраль 2026: Длительный больничный (офтальмолог, затем невролог с 12.12.2025 по 13.01.2026, затем новый больничный с 26.01.2026, который закроется 24.02.2026). Работодатель инициировал проверку всех моих больничных через ФСС. В медучреждения поступило неофициальное распоряжение (информация из внутренних источников) больничные мне больше не открывать. Несмотря на это, все периоды нетрудоспособности подтверждены медицинскими картами, снимками, анализами и направлениями. 3. Текущая ситуация и вопрос по отпуску На данный момент у меня скопилось много стресса. Невролог рекомендовали избегать нагрузок.  Выхожу с больничного 25.02.2026 + 2 дня отпуска (было пересечение с отпуском в январе). Но связи с тем, что: Мой ребенок (единственный, я мать-одиночка) с 01.03 по 22.03 едет в санаторий (дочери исполняется 12 лет 24.02). Я планирую находиться рядом, снять жилье, чтобы подстраховать её и избежать лишнего стресса для себя. Работодатель фактически не допускает меня к работе по специальности, настаивая на функциях колл-центра, и, по сути, принуждает к увольнению. Я планирую реализовать свое право на 14-дневный отпуск без сохранения заработной платы как мать-одиночка (ст. 263 ТК РФ) и хочу взять его частями в марте: 5 дней со 02.03 4 дня с 10.03 (с учетом выходного 09.03) 5 дней с 16.03 Суть вопроса: 1) Какие законные препоны может создать работодатель, чтобы отказать мне в этом отпуске? Насколько законен отказ, если такая льгота прописана в коллективном договоре (я уже брала такой отпуск ранее)?  2) Учитывая, что работодатель уже инициировал проверки моих больничных и оказывает давление, какие риски меня ждут при выходе на работу 27.02 и при подаче заявления на этот отпуск? Как правильно подстраховаться? Заранее спасибо за ваши ответы и рекомендации.
, вопрос №4861348, Олеся, г. Москва
Дата обновления страницы 18.02.2026