Мою дочь без моего согласия и без моего предупреждения отправили на школьную Олимпиаду в другой город вместо школьного автобуса на личном автомобиле завхоза

Добрый день.

Светлана, в данном случае ответственность несет образовательная организация.

Согласно ст. 28 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ

Образовательная организация обязана осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством об образовании, в том числе:

создавать безопасные условия обучения, в том числе при проведении практической подготовки обучающихся, а также безопасные условия воспитания обучающихся, присмотра и ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации

Образовательная организация несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к ее компетенции, за жизнь и здоровье обучающихся при освоении образовательной программы, в том числе при проведении практической подготовки обучающихся, а также за жизнь и здоровье работников образовательной организации при реализации образовательной программы, в том числе при проведении практической подготовки обучающихся, за реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом, качество образования своих выпускников. За нарушение или незаконное ограничение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности образовательная организация и ее должностные лица несут административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Также директор школы должен привлечен к ответственности по ст. 293 УКРФ 

 Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -

Вы вправе обратиться в полицию с заявлением, также взыскать моральный и материальный ущерб учебного заведения. 

Здравствуйте, Светлана.

Скажите, имеет ли право руководство школы (комитет образования) уволить ее на основании уголовного дела о ДТП?

Все законные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ, среди них не усматривается подобных  оснований как возбуждение уголовного дела в результате ДТП.

какие основания для увольнения у школы могут быть по законодательству, трудовому кодексу в такой ситуации?

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Если вина работника не будет установлена, то применение дисциплинарного взыскания неправомерно.

В трудовые обязанности завхоза в принципе не входит перевозка детей, поэтому я не вижу оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности в данной ситуации.

Завхоз не имела права сажать девочек к себе в автомобиль, т.к она даже не является сопровождающим.

Должны быть установлены все обстоятельства произошедшего. Здесь имеет значение, по какой причине, чьей просьбе или приказу завхоз вез детей на личном автомобиле. Поскольку в трудовые обязанности завхоза в принципе не входит перевозка детей, то на мой взгляд, ответственность в данной ситуации должен нести директор школы. 

Что касается ст. 351.1 ТК РФ, о которой упоминали коллеги, то ей установлено, что :

К трудовой деятельности в сфере образования,… не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию  за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

В абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ указаны преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности.

А в азб. 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ говорится об умышленных  тяжких и особо тяжких преступлениях.

 Преступление, предусмотренное ч.1 ст. 264 УК РФ — Нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств, не относится к выше указанным преступлениям, поэтому ст. 351.1 ТК РФ здесь не применима.

Уважаемая Светлана, здравствуйте! Очень жаль, что произошла такая ситуация. 

Тут надо смотреть, была ли она зам. директора по административно-хозяйственной части, была ли педагогом по совмещению, трудовую ее функцию, ее ДИР  — работника.

По общему правилу, в отношении увольнения завхоза школы по факту ДТП и возбуждения уголовного дела действует общий порядок, установленный Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе уволить сотрудника, в том числе за совершение по месту работы аморального проступка (если речь о педагогических работниках), а также за совершение по месту работы действия, влекущего за собой утрату доверия.

Однако КАК ПРАВИЛО, просто завхоз не относится к педагогическим работникам, поэтому специальные основания, предусмотренные ст. 336 ТК РФ, на нее не распространяются.

Увольнение завхоза возможно по следующим основаниям

1) За совершение дисциплинарного проступка (ст. 192, 193 ТК РФ), если будет доказано, что завхоз нарушила трудовые обязанности, например, самовольно взяла на себя функции сопровождающего и нарушила внутренние локальные акты школы;
2) В случае вступления в законную силу обвинительного приговора суда, предусматривающего наказание в виде лишения права занимать определенные должности (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3cada1c48e0ead0990c871576b4bc7dc1ff19ab1/

3) За однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Важно!

Что сам факт возбуждения уголовного дела не является основанием для увольнения.Основанием будет только вступивший в силу приговор или подтвержденный факт дисциплинарного проступка.

То есть, руководство школы вправе уволить завхоза только по основаниям, предусмотренным ТК РФ, в частности, по ст. 81, 83, 192, 193 ТК РФ, при наличии соответствующих подтверждающих документов.

Основания из ст. 336 ТК РФ, как правило, к завхозу не применяются, так как она не педагогический работник.

Рекомендую Вам письменно обратиться к администрации школы за разъяснениями по действиям завхоза и кадровым решениям, а также проконтролировать ход уголовного дела.

С уважением, Дарья Алексеевна!