Что в данном случае можно сделать?

Здравствуйте. При отказе работодателя принимать заявление на увольнение необходимо направить его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес компании. Для взыскания неофициальной зарплаты следует собирать доказательства (выписки, переписку, показания) и обращаться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для принудительного оформления отношений и выплаты долгов

Добрый день! Заявление об увольнении Вы можете направить и почтой, например заказным письмом. А вот что касается неофициальной части зарплаты- ее размер, условия выплаты и т.д. возможно доказать только в судебном порядке, подав иск к работодателю об установлении факта трудовых отношений и выплаты заработной платы.

Добрый день!

Если работодатель отказывается принимать заявление на увольнение и выплачивать неофициальную часть зарплаты, необходимо действовать последовательно, используя правовые механизмы защиты трудовых прав. Важно учитывать, что неофициальная зарплата не закреплена в официальных документах, что усложняет доказывание её существования, но всё же есть шаги, которые можно предпринять.

1. Подача заявления на увольнение

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Если работодатель отказывается принимать заявление, можно предпринять следующие действия:

— Направить заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Это будет считаться надлежащим способом подачи заявления. В описи нужно указать, что в письме содержится заявление об увольнении. 

— Передать заявление уполномоченному лицу под подпись. На втором экземпляре заявления работодатель (или его представитель) должен поставить отметку о получении с указанием даты, подписи и печати (при наличии). 

2. После получения заявления работодатель обязан уволить сотрудника по истечении двухнедельного срока (если иной срок не согласован сторонами). 

Неофициальная зарплата не отражена в официальных документах (трудовом договоре, расчётных листах, платёжных ведомостях), что затрудняет её взыскание через суд или контролирующие органы. Однако можно попытаться:

1. Собрать доказательства факта выплаты неофициальной зарплаты. Это могут быть:

— переписки с работодателем (в мессенджерах, электронной почте), где упоминаются суммы выплат;

— расписки о получении денег;

— свидетельские показания коллег, которые также получали неофициальные выплаты;

— записи разговоров (если они есть и получены законным способом).

2. Обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ). Даже если часть зарплаты неофициальная, можно подать жалобу в ГИТ с описанием ситуации. Инспекция проведёт проверку и может выявить нарушения трудового законодательства, например, неполную оплату труда. Однако успех зависит от наличия доказательств. 

3. Обратиться в прокуратуру. Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства. Можно подать жалобу с просьбой провести проверку и принять меры. 

4. Подать иск в суд. Если есть достаточные доказательства факта выплаты неофициальной зарплаты, можно попытаться взыскать её через суд. В исковом заявлении нужно подробно изложить обстоятельства дела и приложить собранные доказательства. Однако стоит учитывать, что суд может отказать в удовлетворении иска при отсутствии убедительных доказательств.