Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Принуждение к увольнению
Добрый день,
Я являлся начальником международного отдела одного информационного холдинга. В конце апреля в компании началась реструктуризация, о которой объявили устно, но юридически не оформили. Два отдела объединили в один, а меня сделали заместителем начальника этого нового отдела. Новый начальник был представлен на собрании редакторов. Теперь он ходит на общередакционные летучки, утверждать информационную политику отдела, решает вопросы о приеме новых сотрудников, продвигает изменения в окладах сотрудников.
Работаю де-факта в новой должности уже два месяца, но официальных бумаг с предложением о переводе не получил. Важно: прежний мой отдел почти в полном составе был сокращен (хотя официального объявления о сокращении не было — с ними договаривались по соглашению сторон за два-три оклада). Однако, когда я в июне заявил, что не хочу работать с понижением в должности, мне заявили, что я могу уволиться по собственому желанию, так как формально запись в моей трудовой книжке и зарплата не изменились, а новый начальник — просто еще один начальник, дающий мне указания.
Это позиция, как моего непосредственного начальства в редакции, так и кадров.
Примечание: мои слова об изменении структуры отдела могут подтвердить свидетели, в том числе те, кто увольнялся по соглашению сторон. Однако документальных подтверждений не имею: кадры со мной в переписку не вступали, на все вопросы отвечали устно. Есть принтскрины моих запросов во внутрикорпоративной сети, но нет ответов от кадров. На мои предупреждения о том, что я обращусь в трудовую инспекцию, мне заявили, что «пусть приходят, мы покажем документы, что ничего не изменилось».
Вопрос первый: как я могу повлиять на ситуацию, чтобы как все уволиться по соглашению сторон?
Вопрос второй: могу ли я уволиться «по собственному желанию», а потом подать в суд? Имеет ли дело перспективы и при каких условиях?
С уважением,
Владимир
Владимир, в трудовую инспекцию Вам все таки стоит обратиться, даже в консультативном плане. Есть много нюансов, которые знают только люди там работающие. Например, если у Вас появился начальник, в какой он должности по трудовой книжке? Если Вы как были начальником, так и остались, никаких перемен в организации не происходило, откуда появилась должность еще одного начальника? Почему были в один период массовые увольнения (более 3-х человек)? Все это имеет перспективы с грамотной помощью юриста.
Добрый день! Во-первых, в Вашей организации произошла реорганизация, а не реструктуризация. Как теперь называется Ваш отдел, в котором Вы теперь заместитель? Попросите штатное расписание, что там изменилось?
Если внесены изменения в штатное расписание, и в нём отсутствуют должности, с которых работники уволились по собственному желанию, имело место сокращение штатов, которое проведено с нарушением трудового законодательства.
Несмотря на то, что запись в трудовой книжке и зарплаты не изменились, но у Вас изменилась трудовая функция, т.е. изменились существенные условия труда.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям и имеющиеся у него вакансии.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
По соглашению сторон Вы вправе уволиться в любое время. Практически это то же самое, что и по собственному желанию, только можно договориться, чтобы не отрабатывать 2 недели, ну и ещё о чём-нибудь. Иных преимуществ нет.
Если уволитесь по собственному желанию. а потом подадите в суд, то перспективы выиграть дело мало. нужно будет доказывать, что Вас вынудили написать заявление об увольнении, а это очень сложно, почти невозможно. Лучше Вам обратиться в трудовую инспекцию. Они проверят все документы. связанные с реорганизацией и правильностью вашего оформления и, если обнаружат нарушения, наложат административный штраф и выдадут предписание об устранении нарушения трудового законодательства. После этого Вы вряд ли останетесь на работе сами, но зато можете быть уволены с формулировкой «по сокращению штатов». Удачи в делах.