Е что нам делать в этой ситуации?

Добрый день. Ситуация, которую вы описываете, является грубейшим нарушением трудового законодательства. Работодатель не имеет права заставлять вас выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, да еще и без оплаты.

Разберем все по порядку, опираясь на Трудовой кодекс РФ.

1. Имеют ли право заставить работать вахтером без оплаты?

Нет, это абсолютно незаконно.

· Работа строго по договору. Согласно статье 60 ТК РФ, работодатель не может требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В вашем договоре четко прописана должность «помощник воспитателя» (или «воспитатель»). Обязанности вахтера (сторожа) там не значатся .

· Требуется согласие и доплата. Если работодатель хочет, чтобы вы выполняли дополнительные функции (даже временно), это должно быть оформлено либо как совмещение должностей, либо как временное исполнение обязанностей другого работника. В обоих случаях требуется ваше письменное согласие и производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению с вами (ст. 60.2, 151 ТК РФ) .

· Работа в нерабочее время. Скорее всего, вахтерство подразумевает дежурства в то время, когда ваша основная смена закончена. Это уже квалифицируется как сверхурочная работа или работа в ночное время. Она также возможна только с вашего согласия и оплачивается в повышенном размере (ст. 152, 154, 99 ТК РФ). Заставить вас работать сверхурочно без согласия можно только в строго определенных законом случаях (например, для предотвращения катастрофы), и к вашей ситуации это не относится.

Вывод: Заставить вас работать вахтером, да еще и бесплатно, никто не имеет права.

2. Имеют ли право внести поправки в трудовой договор сейчас, посреди учебного года?

В одностороннем порядке — нет, просто так — нет.

· Изменения только по соглашению. По общему правилу, изменения в трудовой договор вносятся только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). То есть работодатель должен предложить вам подписать дополнительное соглашение, а вы имеете полное право отказаться.

· Исключение — изменение организационных условий. Работодатель может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке, если меняются организационные или технологические условия труда (например, перестройка производства, новая техника). Но и здесь есть жесткие правила (ст. 74 ТК РФ):

  1. Работодатель должен уведомить вас об изменениях в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

  2. Изменения не могут ухудшать ваше положение по сравнению с коллективным договором.

  3. Если вы не согласны работать в новых условиях, работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу (включая нижестоящую).

  4. Если подходящей работы нет или вы отказываетесь, трудовой договор прекращается.

     В вашем случае (желание заставить работать вахтером) — это не изменение условий труда, а просто попытка навесить дополнительные обязанности, не связанные с вашей квалификацией и должностью. Поэтому это незаконно.

3. Что делать в этой ситуации? (Пошаговая инструкция)

Вам и вашим коллегам нужно действовать грамотно и, желательно, коллективно.

Шаг 1. Зафиксируйте требование.

Если старший воспитатель озвучивает это устно, попросите письменное распоряжение (приказ). Скорее всего, его не издадут, потому что руководитель понимает незаконность. Но если издадут — это будет доказательством для трудовой инспекции.

Шаг 2. Коллективный отказ (лучший способ).

Объединитесь с коллегами. Составьте коллективное письмо на имя заведующей детским садом (или выше — в Управление образования). Напишите примерно так:

«Мы, сотрудники (список), ознакомлены с устным распоряжением о привлечении нас к исполнению обязанностей вахтера без оплаты. Сообщаем, что выполнение данной работы не предусмотрено нашими трудовыми договорами. В соответствии со ст. 60, 151 ТК РФ мы готовы выполнять дополнительные обязанности только на условиях совмещения с нашей письменного согласия и с соответствующей доплатой. В противном случае считаем данные требования незаконными и отказываемся от их выполнения.»

Шаг 3. Если угрожают увольнением или наказанием.

Увольнение за отказ выполнять неописанную в договоре работу будет незаконным. Если последуют угрозы, нужно обращаться с жалобами:

· В Государственную инспекцию труда (Трудинспекция). Можно подать жалобу онлайн через сайт «Онлайнинспекция.рф» или лично. Укажите все факты: принуждение к неоплачиваемой работе, не предусмотренной договором, угрозы.

· В Прокуратуру. Прокурорская проверка — очень действенная мера.

· В суд. Если дело дойдет до увольнения или невыплаты зарплаты, можно обжаловать это в суде. Но это уже крайняя мера.

Важно: Не соглашайтесь на «устные договоренности». Любая дополнительная работа должна быть оформлена документально (приказ, допсоглашение) с указанием размера доплаты. Если вы начнете работать бесплатно, потом доказать, что вас «заставили», будет очень сложно. Суд спросит: «Почему вы согласились и работали?».

Резюме: Вас не могут заставить. Действуйте коллективно и письменно фиксируйте свою позицию. Это бюджетная организация, и там очень боятся проверок Трудинспекции и Прокуратуры.

Здравствуйте!

. Имеют ли право заставить работников, если в трудовом договоре такое не прописано? 

В соответствии со ст.60 ТК РФ: 

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
 
 

 
И имеют ли право внести поправки в трудовом договоре сейчас посреди учебного года? Т.е что нам делать в этой ситуации?

В соответствии со ст.72 ТК РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Это означает, что изменить условия трудового договора в одностороннем порядке администрация не вправе.Если будут настаивать-обратитесь в трудовую инспекцию.Проведут проверку.