Могу я пойти в отпуск по уходу за ребенком дочери, если работаю по срочному трудовому договору?

Добрый день! Да, Вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком, так как право на отпуск по уходу за ребенком не зависит от срока трудового договора, если для этого есть основания. В частности, если ребенок, по уходу за которым работнику нужен отпуск, еще не достиг возраста трех лет (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ).

Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком по закону — до достижения ребенком возраста трех лет. Однако у работников со срочным трудовым договором он также ограничен сроком действия трудового договора. По закону нет возможности предоставить отпуск после прекращения трудового договора, так как отпуск полагается лицу, пока действует трудовой договор. Например, если срочный трудовой договор у работника заканчивается через год, а ребенок к этой дате еще не достигнет возраста трех лет, то отпуск по уходу за ребенком оформляется до окончания трудового договора — то есть на год, если работник в своем заявлении на отпуск по уходу за ребенком не укажет отпуск меньшей продолжительности. 

Если Вы удовлетворены ответом, прошу поставить "+".

Здравствуйте НАДЕЖДА! Нет, не можете!  Срочный трудовой договор прекращают по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК). Законодательство не предусматривает обязанности продлевать срочный трудовой договор с сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, в случае его истечения, как например, в период беременности сотрудницы (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).  Всего хорошего. 

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

При выходе основного работника на работу, работник по срочному трудовому договору увольняется, увольнение не является инициативой работодателя в связи с выходом основного сотрудника, а является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора. 

Но, у Вас есть право на продление срочного трудового договора, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Таким образом,  подаёте заявление о продлении срочного трудового договора и отпуска по уходу за ребёнком до достижения ребёнком возраста трех лет.

Вы, бабушка, ребёнка может подать заявление на отпуск по уходу за ребенком и предоставить в отдел кадров: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком, свидетельство о рождении ребёнка, заявление о назначении пособия, справку из отдела социальной защиты о том, что мама, папа ребёнка не получает пособия, необходимо подтверждающий факт не работы и не нахождения в отпуске по уходу за ребёнком мамы, папы ребёнка.

Доброго Вам дня