Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Главное то, что приехала ИО и увидела меня в этом состоянии
Добрый вечер. Вопрос очень щепетильный. Выходной день, моя смена (обычно по воскресеньеяс ни клиентов, ни врачей. Так и было. Я расслабилась. Изрядно расслабилась. Навалившиемя проблемы и тд. Это не суть. Главное то, что приехала ИО и увидела меня в этом состоянии. На следующий день я не вышла, НО, пошла на бл. Теперь меня грозят я уволить по статье. Могут ли? Понимаю, что ошиблась, оступилась. Ну нервы стюдают. Все люди. Подскажите, что меня ждёт... Завтра разговор
Увольнение по статье за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или за прогул является законным основанием для прекращения трудового договора. Однако, чтобы такое увольнение было правомерным, работодатель должен соблюсти строгую процедуру, включая сбор доказательств и предоставление вам возможности дать объяснения. Если вы находились на больничном, это является уважительной причиной отсутствия на работе, и увольнение по статье за прогул в таком случае будет незаконным.
В вашей ситуации ключевым моментом является ваше состояние на рабочем месте и последующее отсутствие на работе по причине болезни, подтвержденное больничным листом.
Состояние на работе: Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является грубым нарушением трудовых обязанностей и может повлечь за собой увольнение по соответствующему основанию (пункт «б» части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ). Однако, для применения такого взыскания работодателю необходимо иметь неоспоримые доказательства вашего состояния, например, акт медицинского освидетельствования. Простое предположение или слова ИО о вашем «состоянии» без документального подтверждения могут быть недостаточными для законного увольнения. Даже если бы имелись основания для увольнения, работодатель обязан соблюсти установленную законом процедуру. Это включает в себя:
Затребование от работника письменного объяснения по факту нарушения (статья 193 Трудового кодекса РФ).
Учет при наложении взыскания тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен (статья 192 Трудового кодекса РФ).
Соблюдение сроков применения дисциплинарных взысканий.
Если работодатель попытается уволить вас по статье без соблюдения этих процедур или при наличии уважительных причин вашего отсутствия, такое увольнение может быть оспорено в суде.
не забудьте оставить отзыв