Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите весомую, уважительную причину на увольнение с контрактной службы, порядок действий увольнения, как скоро я могу быть уволен
Здравствуйте! Я военнслужащий по контракту, мой контракт заканчивается 11.07.2026. Мой брат 16.11.2025 числится без вести пропавшим. У брата осталась дочка, наша мама многодетная. Подскажите весомую, уважительную причину на увольнение с контрактной службы, порядок действий увольнения, как скоро я могу быть уволен. И почему меня могут не уволить
Добрый день. Не уволить Вас могут потому что обязательные основания указаны в Указе Президента 647 от 2022 года.
Остальные оснвоания не являются обязательными и безусловными
В период мобилизации (он еще не окончен), безусловное увольнение по окончанию контракта невозможно, поскольку в силу п. 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.22 года, действие контрактов продлено до окончания этого периода
Безусловное увольнение возможно только по указанным в этом Указе основаниям:
а) по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья — в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Здравствуйте!
Вы вправе обратиться с рапортом к командиру воинской части (через непосредственного начальника) с просьбой об увольнении по собственному желанию (или по окончанию контракта о прохождении военной службе) согласно требований указа Президента РФ № 580дсп от 2023 г. Но такое увольнение возможно при наличие исключительных обстоятельств.
К рапорту следует приложить доказательства исключительности Вашего случая. В случае, если обстоятельства, приведенные в рапорте, будут признаны уважительными и будет соответствующее решение командира воинской части — Вы будете уволены с военной службы.
Подскажите весомую, уважительную причину на увольнение с контрактной службы, порядок действий увольнения, как скоро я могу быть уволен.
В настоящее время, универсальной и весомой причины в рамках указа Президента РФ № 580дсп от 2023 г. быть не может, потому как особенности каждого случае подлежат исследованию и оценке аттестационной комиссии воинской части и каждую причину необходимо рассматривать индивидуально.
Кроме того, многое зависит и от аттестационной комиссии конкретной воинской части и от ее позиции по Вашему случаю.
Артур, добрый день.
И почему меня могут не уволить
Потому, что ни одно из указанных Вами обстоятельств само по себе не влечет обязательность Вашего увольнения с военной службы.
Данные моменты подтверждены и сложившейся судебной практикой, которая со ссылкой на указ Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580дсп, говорит, что он предоставляет лишь возможность обратиться с рапортом на увольнение, однако не обязывает принять об этом решение.
Причем ни возможная гибель Вашего брата, ни наличие у него несовершеннолетних детей, ни признание Вашей семьи многодетной ни будет являться безусловным основанием для увольнения.
К сожалению, но практика по данному вопросу складывается именно так.
Приведу следующий вывод из решения Омского гарнизонного военного суда Омской области от 27 февраля 2025 г. по делу N 2а-29/2025
Такие основания для увольнения военнослужащего с военной службы как гибель родственника или наличие у военнослужащего троих несовершеннолетних детей, нормативными правовыми актами не предусмотрены.
Таким образом, у административных ответчиков отсутствовали основания рассматривать вопрос об увольнении Смышляев с военной службы, передавать такой вопрос на рассмотрение аттестационной комиссии и принимать решение о его увольнении.
При таких обстоятельствах суд считает, что оспариваемые действия и бездействие административных ответчиков не нарушили нормативные правовые акты, права и законные интересы административного истца, в связи с чем в удовлетворении административного искового заявления Смышляев надлежит отказать.
Максимально, что Вы пока можете добиться — не привлекать Вас к выполнению боевых задач, поскольку формально к их выполнению привлечен брат. И тут можно в рапорте ссылаться на указания Министра обороны Российской Федерации от 05 июля 2022 г. №205/2/326дсп которым установлено:
Исключение одновременного направления для выполнения боевых задач в рамках специальной военной операции военнослужащих, являющихся близкими родственниками.
Подскажите весомую, уважительную причину на увольнение с контрактной службы,
Таких нет. В каждом случае вопрос решается индивидуально.
При буквальном толковании данного указа нужно иметь ввиду, что наличие указанных обстоятельств должно объективно делать невозможным военнослужащему эффективно решать поставленные перед ним задачи.
мой контракт заканчивается 11.07.2026.
Относительно окончания контракта, например, в Апелляционном определении Южного окружного военного суда от 20.09.2024 N 33а-1099/2024 (УИД 61GV0006-01-2024-000447-04) отмечалось
Кроме того, представлению в адрес уполномоченного должностного лица документов, необходимых для увольнения военнослужащего с военной службы по основанию, из числа поименованных в Указе Президента РФ от 3 августа 2023 г. N 580, предшествует всесторонняя оценка командиром воинской части обстоятельств, влияющих на эффективность выполнения задач, возложенных на Минобороны России.
Между тем данных об обращении административного истца с рапортом об увольнении по истечении срока контракта, который содержал бы сведения о наличии исключительных обстоятельств, применительно к положениям Указа Президента РФ от 3 августа 2023 г. N 580, по делу не установлено. Истечение срока контракта само по себе таким обстоятельством не является.
Поэтому вопрос об указании причин будет решаться индивидуально — универсальной формулировки тут не будет.
Но и учитывайте, что Вам потребуется не просто указать причины увольнения, но и предоставить документы, из которых могут усмотреть возможность признания их исключительными.
В отсутствие данных документов, командование просто не передаст рапорт на рассмотрение аттестационной комиссии.
Вместе с тем, в силу Указа Президента 580 дсп от 2023 года, возможно увольнение по
окончанию контракта,
по собственному желанию,
ОШМ,
при признании ограниченно годным,
в связи с прекращением военной службы в период ее приостановления,
в связи с переводом на федеральную государственную гражданскую службу,
в связи с несоответствием установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации требованиям к военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, осуществляющим работы по эксплуатации ядерных боеприпасов,
в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) или наделением его полномочиями сенатора Российской Федерации (назначением сенатором Российской Федерации),
в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе
и по семейным обстоятельствам.
Но есть ряд условий:
Для этого должно быть дано заключение аттестационной комиссии с учетом задач возложенных на федеральный орган исполнительной власти
Как сами понимаете, по указанным основаниям могут и не уволить, поскольку это право командования и оно будет реализовываться с учетом многих обстоятельств.
В частности такое увольнение возможно в исключительных случаях (перечень которых ничем не определен и все решается применительно к конкретной ситуации) и с учетом стоящих перед частью задач, что дает возможность командованию дифференцированно подходить к решению этого вопроса.
Нет какого то перечня весомых причин. Все это оценивается индивидуально
В Вашем случае можно только сослаться на многодетность и на то что Вы указали, но очень далеко не факт, что АК посчитает это исключительным случаем.