Можно ли подать иск в суд и ГИТ на признание договора на оказание услуг - трудовым?

29 января 2025 года между мной и Кинокомпанией , был заключен Договор оказания юридических услуг от 29.01.2025 г., со сроком действия до 31.12.2025 г., а в части оказания услуг по доп.кинопроекту - до окончания Производственного периода производства Фильма (а именно, в срок до 24 марта 2026 года). На основании того факта, что ни одна из Сторон не направила письменное уведомление о прекращении Договора за один месяц до окончания срока его действия, в строгом соответствии с Договорными условиями, то в соответствии с пунктом 8.9, Договор был автоматически пролонгирован на 2026 год. Однако, 2 февраля 2026 года мною в ходе личной беседы было получено устное заявление работодателя о намерении расторгнуть Договор.

С целью выяснения причин принятия им такого решения, работодатель заверил меня о том, что ко мне как к Исполнителю Договора никаких претензий не имеется, а есть сугубо внутренние проблемы финансового характера нашей кинокомпании. Также мной были предложены несколько вариантов оказания дополнительных услуг для Компании, которые он отклонил по причине экономии бюджета Кинокомпании.

При этом предусмотренный пунктом 8.2 Договора порядок расторжения расторжение договора по инициативе одной из сторон за 30 календарных до даты расторжения - соблюден не был. в мой адрес не было направлено никакого письменного уведомления о расторжении Договора в строгом соответствии с его условиями. Таким образом, Договор продолжает действовать на условиях, предусмотренных пролонгацией.

С учетом фактически продолжающегося действия Договора, 6 февраля 2026 года в адрес работодателя на электронную почту было направлено мной письмо с просьбой подтвердить сохранение договорных отношений и обсудить порядок дальнейшего сотрудничества, выражая свою готовность исполнения своих обязательств на период действия Договора.

Однако, 7 февраля, им было направлено мне письмо с проектом Дополнительного соглашения о расторжении. С учетом этого, 9 февраля 2026 года я отправила работодателю Уведомление о несоблюдении порядка расторжения договора на оказание услуг, сославшись на п.8.2 Договора. После этого 10 декабря мне было направлено официальное уведомление о расторжении договора с указанием даты расторжения 12 марта 2026 года (уже с соблюдением 30-дневного срока уведомления).

ОТВЕТ на уведомление о расторжении Договора №ЮС-29/2025 от 10.02.2026 г., которым подтвердила получение его уведомления о расторжении. и добавила, что

В целях полного и надлежащего завершения сотрудничества и всех взаиморасчетов отметила, что для оформления расчетов требуется подписание полного пакета документов. указала также что 9 февраля 2026 года я направила ему на утверждение и подписание:

1. Акты выполненных работ за период с мая по декабрь 2025 года (по всем кинопроектам).

2. Акты выполн. работ за январь, февраль и март (до даты расторжения) 2026 года по Договору и доп.кинопроекту.

3. Проект Дополнительного соглашения о расторжении Договора с учетом остатка суммы вознаграждения, подлежащей выплате.

кроме этого, я поехала в офис для передачи нарочно полного пакета закрывающих документов для подписи руководителем (причем все Акты и Доп.соглашение я подписала со своей стороны). Шефа в этот момент в офисе не было, а официальный представитель кинокомпании, который работает по трудовому договору отказался принять документы и соответственно подписать документ о получении моих документов.

Как следствие я вынуждена была отправить весь пакет документов через почту заказным письмом с уведомлением.

И в этот же день, после моей просьбы шефа (в телефонном режиме) о принятии моих документов представителем кинокомпании - он направил мне письмо на электронку следующего характера:

Обращаем внимание, что Договор № ЮС-29/2025 расторгнут Обществом в одностороннем порядке на основании п. 8.2 Договора с 12 марта 2026 года. Дополнительное соглашение о расторжении в данном случае не требуется.

Общество готово произвести окончательные взаиморасчеты в соответствии с условиями Договора, исходя из фактически оказанных и документально подтвержденных услуг. Просим направить детализированную расшифровку оказанных услуг по акту приема - передачи оказанных услуг к Договору юридического обслуживания и правового сопровождения № ЮС- 29/01/2025 от «29» января 2025 года по Приложению №2 от «24» марта 2025 года за период с 01.01.2026 года по 31.01.2026 года (проект РАЙСКИЙ. ПРОДОЛЖЕНИЕ) с указанием конкретных выполненных задач, дат и подтверждающих материалов.

После проверки представленных документов Общество рассмотрит вопрос подписания соответствующих актов и проведения оплаты в порядке, предусмотренном Договором.

При этом никогда расшифровку в Акте я предоставляла. Более того, в январе есть зафиксированные мои электронные письма с вложениями с готовыми договорами и иными документами юридического характера, подготовленные мной и направленные руководству. Это только за январь 2026 года.

Кроме того, я во всех моих последних уведомлениях и письмах обращалась к шефу с подтверждением своей готовности продолжения оказания мной юр.услуг до фактической даты расторжения договора.

Однако начиная с февраля месяца 2026 года он больше мне не присылает никаких заданий, просьб об оказании юр.помощи - собственно полностью саботирует тем самым свои обязательства по обеспечению меня работой.

Хотела бы добавить, что при заключении мной договора ГКХ я заключила таковой договор на оказание услуг только в тот момент, когда зарегистрировала себя как СМЗ. То есть договор был заключен 29 января 2025 года и распространили действие его на отношения, возникшие с 16 января 2025 года. Это говорит о наличии признаков трудовых отношений прикрываясь договором на оказание услуг. Также есть еще один важный признать - оплата дважды в месяц, аванс в срок НЕ ПОЗДНЕЕ 25 числа МЕСЯЦА ОКАЗАНИЯ УСЛУГ в размере 30% от суммы вознаграждения, остаток - в течение 5 календарных дней после подписания акта выполненных работ. Также есть еще ссылка на то, что "п.3.1. Стоимость услуг Исполнителя по договору составляет ... ЗА КАЖДЫЙ ПОЛНЫЙ КАЛЕНДАРНЫЙ МЕСЯЦ ОКАЗАНИЯ УСЛУГ. Также имеются и другие признаки трудовых отношений.

В связи с этим - вопрос!!!

Можно ли подать иск в суд и ГИТ на признание договора на оказание услуг - трудовым? Как грамотно поступить?

и второй вопрос - работодатель не хочет оплачивать за период с января по март 2026 года (фактически по 12 марта 2026 года - который сам и установил) ссылаясь на то, что я не оказываю сейчас в этот период никаких услуг (поскольку мне не дает ни каких поручений). Я считаю это необоснованным и незаконным договором... Прошу Вашего мнения... Заранее благодарю