Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите пожалуйста дали такой договор я в свою очередь являюсь
Подскажите пожалуйста, дали такой договор, я в свою очередь являюсь работником, чем он плох для меня и зачем работодатель его сделал? Какая ему от этого выгода?
Стороны трудового договора: Общество с ограниченной ответственностью «Мировая кухня» (ООО «Мировая кухня»), в лице генерального директора Харламовой Надежды Александровны, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны Акимов Максим Александрович, именуемый в дальнейшем Работни, пришли к соглашению о нижеследующем:
2
С «1» октября 2025 пункт 5.1. трудового договора № 286 от «18» октября 2024 года изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени с предоставлением выходных дней в различные дни недели. Продолжительность рабочего дня составляет не более 11 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и составляет:
- при продолжительности рабочего дня от 5 часов до 8 часов - 30 минут
- при продолжительности рабочего дня более 8 часов - 60 минут.
Учет рабочего времени Работника ведется суммировано, при этом в качестве учетного
периода устанавливается год».
Настоящее дополнительное соглашение к к трудовому договору № 286 от «18» октября 2024 года действует с «01» октября 2025 года.
3. Соглашение сторон составлено в двух экземплярах для каждой из сторон, имеющее равную юридическую силу и является неотъемлемой частью трудового договора.
Здравствуйте!
По сути работодатель меняет вам режим рабочего времени на гибкий и вводит суммированный учет с учетным периодом год. Формально это допускается статьями 100 и 104 Трудового кодекса РФ, но для работника здесь есть риски.
Главное — учетный период в один год. Это означает, что переработки будут считаться не по неделям и не по месяцам, а по итогам года. Работодатель сможет в одни месяцы ставить вам по 10–11 часов в день и больше смен подряд, а в другие — уменьшать нагрузку. И только по итогам года будет видно, есть ли сверхурочная работа. Соответственно, оплату переработки можно «растянуть» и фактически сгладить за счет недоработок в другие периоды. Это удобно работодателю, но для вас менее прозрачно.
Продолжительность рабочего дня до 11 часов сама по себе допустима при суммированном учете, но фактически это легализует длинные смены. Если сейчас у вас стандартный 8-часовой график, то нагрузка может ощутимо увеличиться. Плюс гибкий график с выходными в разные дни недели лишает вас стабильных выходных, что тоже не всем комфортно.
Работодателю это выгодно тем, что он получает больше свободы в составлении графиков, проще закрывать «пики» загрузки и экономить на сверхурочных, распределяя часы в пределах годовой нормы. Это инструмент оптимизации затрат и удобства управления персоналом.
Важно понимать, что изменение существенных условий труда возможно либо по соглашению сторон, либо по процедуре статьи 74 ТК РФ с уведомлением за 2 месяца и обоснованием организационных изменений. Если вы не согласны, вы вправе не подписывать соглашение, и тогда работодатель обязан действовать по установленной процедуре.
Если чувствуете, что условия становятся хуже, это нормальная реакция, здесь действительно есть нюансы не в пользу работника. Спокойно оцените, устраивает ли вас такой режим, прежде чем подписывать.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.