По идее должна быть ревизия и мы должны вернуть остаток в больницу?

Требовать выкуп остатков лекарств при увольнении — неправомерно. Лекарства остаются имуществом учреждения. При уходе положена инвентаризация и сдача остатков по акту, а не выкуп. Такие требования нарушают ваши трудовые права.

Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)

Ситуация, в которую попала ваша коллега, — это грубейшее нарушение трудового законодательства. Никакой «принудительный выкуп» товара сотрудником в законе не прописан. Это, по сути, перекладывание предпринимательских рисков организации на плечи работника.

Вот как это работает с точки зрения права:

1. Материальная ответственность — это не выкуп
Даже если с вами заключен договор о полной материальной ответственности, вы отвечаете только за недостачу (если товар пропал) или за порчу товара по вашей вине.

Если лекарства в наличии, сроки годности в порядке, но они просто не проданы — это не убыток, а остатки ТМЦ (товарно-материальных ценностей).
Заставлять работника покупать товар, чтобы «закрыть план» или «облегчить жизнь бухгалтерии» при увольнении — незаконно.
2. Снятие с баланса и QR-коды (МДЛП)
Вы упомянули, что лекарства «пропикиваются» перед выдачей на ФАП. В системе маркировки (Честный Знак) это может быть оформлено как перемещение или как вывод из оборота для оказания медицинской помощи.

Если больница вывела их из оборота как «использованные», а заставляет вас их продавать — это нарушение правил работы с маркированным товаром.
Но даже если это законная розничная торговля на ФАПе, алгоритм при увольнении один: инвентаризация (ревизия).
3. Как должно быть по закону при увольнении:
Назначается инвентаризация на день передачи дел.
Вы сдаете все остатки по описи комиссии или принимающему сотруднику.
Если всё на месте — вы свободны. Если есть излишки — их приходуют. Если есть недостача — только тогда составляется акт, и вы либо платите, либо оспариваете это.
Что делать вам, если возникнет такая претензия:
Ничего не выкупать. Просто отказывайтесь подписывать любые документы о «добровольной покупке».
Требуйте проведения официальной ревизии. Пишите заявление: «Прошу провести инвентаризацию вверенных мне ТМЦ в связи с увольнением и принять остатки на склад больницы».
Пригрозите Трудовой инспекцией и Прокуратурой. Обычно одного упоминания этих ведомств достаточно, чтобы администрация больницы вспомнила Трудовой кодекс.
Вывод: Ваша коллега просто подарила деньги больнице. Если вас попытаются заставить сделать так же — это повод для жалобы, так как вы не обязаны быть «гарантом продаж» госучреждения.

Буду рада если помогла Вам, а Вы можете отблагодарить меня по этой ссылке pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4111290/