Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель уволить рабочего, устроенного неофициально, просьо так
Имеет ли право работодатель уволить рабочего, устроенного неофициально, просьо так. Рабочие обязанности, имеют много свидетелей.
Здравствуйте, Екатерина.
В статье 19.1 «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ указано следующее:
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Работодатель может уволить рабочего, неоформленного официально, и ему за это ничего не будет, если этот рабочий не пожалуется.
Здравствуйте
По ст. 67 ТК РФ вы считаетесь сотрудником с момента начала работы. Уволить «просто так» нельзя. Свидетели помогут подтвердить факт найма в суде и взыскать выплаты.
Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:
Как долго вы работали?
Лучше ответы на уточняющие вопросы присылать мне в чат (Общаться в чате).
Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате). Хочу обратить ваше внимание, что услуги, оказываемые в чате, платные.