Сменя взяли обьяснительную.25.04.25 меня вызвали и попрасили написать заявление об увольнении по соглашею сторон

Здравствуйте, Сергей. Вы находитесь в зоне риска взыскания ущерба, но требования компании могут быть необоснованными по размеру и процедуре. Согласно ст. 238 и 241 ТК РФ, работник несет материальную ответственность только в пределах своего среднего месячного заработка, если с вами не был заключен договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ) или если ДТП не было оформлено как административное правонарушение (например, по ст. 12.15 или 12.24 КоАП РФ). Тот факт, что вы уволились по соглашению сторон, не освобождает вас от ответственности за ущерб, причиненный в период работы (ст. 232 ТК РФ), однако работодатель обязан был провести инвентаризацию и служебную проверку до вашего увольнения.
Важная деталь: если компания требует сумму, превышающую ваш средний заработок, она обязана доказать наличие оснований для полной материальной ответственности (например, состояние опьянения или умышленное причинение вреда). Кроме того, согласно ст. 392 ТК РФ, срок исковой давности для обращения работодателя в суд составляет один год со дня обнаружения ущерба. Поскольку ДТП произошло 23.02.25, а претензия пришла 11.02.26, компания находится на грани пропуска срока для судебного взыскания. Любая ошибка в их процедуре (отсутствие акта осмотра, неуведомление вас о проведении экспертизы) — это основание для полного отказа в иске. Обращайтесь ко мне, если желаете получить полную консультацию, или подготовить документы в чате. Услуги предоставляемые мною в чате платные.

Здравствуйте, Сергей!

Ваша ситуация требует внимательного юридического анализа, но вот основные шаги и рекомендации, которые помогут вам правильно действовать:

1. Не игнорируйте претензию

Даже если вы считаете требования необоснованными, важно ответить на претензию в письменной форме в разумный срок (обычно 10–30 дней). Это может повлиять на дальнейшие судебные разбирательства.

2. Проверьте законность требования о возмещении ущерба

Согласно статье 243 Трудового кодекса РФ, работник несёт материальную ответственность в полном объёме только в определённых случаях, например:

— при наличии договора о полной индивидуальной материальной ответственности;

— при умышленном причинении ущерба;

— при причинении ущерба в состоянии опьянения;

— при совершении преступления (по приговору суда).

Если ни одно из этих условий не применимо к вам, то работодатель может взыскать ущерб только в пределах вашего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ), и то — только через комиссию по трудовым спорам или суд.

Важно: После увольнения (особенно по соглашению сторон) работодатель не имеет права взыскивать ущерб без решения суда.

3. Уточните, как именно был оформлен ваш выезд

— Был ли автомобиль предоставлен вам в рамках трудовых обязанностей?

— Имелись ли нарушения ПДД? Было ли составлено административное дело?

— Есть ли акт о ДТП, справка ГИБДД, оценка ущерба?

Если вы выполняли поручение работодателя (например, ехали по служебной надобности), то ответственность может лежать на компании как на владельце транспортного средства (ст. 1064, 1079 ГК РФ).

4. Соберите документы

Подготовьте копии:

— Приказа об увольнении;

— Заявления об увольнении по соглашению сторон;

— Объяснительной записки от 23.02.2025;

— Претензии от 11.02.2026;

— Справки о ДТП от ГИБДД;

— Любых внутренних актов компании (акт о повреждении имущества и т.п.).

5. Направьте письменный ответ на претензию

В ответе укажите:

— что вы уволены по соглашению сторон;

— что договора о полной материальной ответственности не было;

— что ущерб возник при исполнении трудовых обязанностей;

— что вы не согласны с размером или основанием взыскания;

— требование прекратить неправомерные действия.

Рекомендуется отправить ответ заказным письмом с уведомлением или вручить под подпись.

6. Обратитесь к юристу или в трудовую инспекцию

Если компания подаст в суд, вам понадобится защита. Но уже сейчас можно:

— обратиться в Государственную инспекцию труда (Москва);

— проконсультироваться в бесплатной юридической консультации (например, через МФЦ или проект «Московский правовой центр»).

Важно!

Если вы подписали соглашение об увольнении, в котором есть пункт о взаимных претензиях («стороны претензий друг к другу не имеют»), это может быть вашим сильным аргументом против взыскания.

Берегите себя, и не допускайте, чтобы вас заставили платить за то, за что по закону платить не должны.

С уважением.