На работе обеденный перерыв 1 час, я имею ребенка 4 лет, могу ли я сократить обеденный перерыв до получаса, а оставшиеся перенести на конец рабочего дня?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Согласно, статья 93 ТК РФ

по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время, неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части.  Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Таким образом, с заявлением о изменении рабочего времени, уменьшение рабочего времени и уменьшения времени обеденного перерыва в конкретные календарные дни, Вам необходимо обратиться в отдел кадров Вашего работодателя с последующим изменением трудового договора в части подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о вашем рабочем времени...

Нормы права нам говорят о том, что любые трудовые отношения — это соглашения сторон субъектов трудовых правоотношений.

Доброго Вам дня

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 108) обеденный перерыв — это **время отдыха**, которое не входит в рабочее время. Поэтому его нельзя «перенести» на конец рабочего дня — это не рабочие часы, а именно отдых.

 Перенос обеденного перерыва на конец дня формально невозможен — это нарушение режима труда и отдыха. Но сокращение обеда + договорённость о более раннем уходе — законный вариант.

Рекомендую подать письменное заявление работодателю с просьбой установить неполный рабочий день (на 30 минут меньше) в связи с уходом за ребёнком до 14 лет — работодатель обязан удовлетворить такое заявление. Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)