Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Слышала, что существует отпуск с сохранением стажа до исполнения младшему ребенку 6 и 14 лет, подскажите, где
Я являюсь многодетной мамой малолетних четырех детей . Предстоит выход с отпуска по уходу, и встал вопрос . Слышала ,что существует отпуск с сохранением стажа до исполнения младшему ребенку 6 и 14 лет , подскажите , где возможно узнать данное постановление ,как правильно описать начальству на работе желание на такой отпуск ?
Здравствуйте!
На текущий момент не существует единого постановления, которое обязывало бы работодателя предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места до 6 или 14 лет. До достижения ребенком 3 лет, работодатель обязан сохранять за вами место и должность (ст. 256 ТК РФ). После 3 лет, Вы должны выйти на работу. Если вы не выходите, это может быть расценено как прогул и стать основанием для увольнения.
Согласно ст. 93 ТК РФ, родитель ребенка до 14 лет имеет право на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Работодатель обязан установить такой график по вашему заявлению. В некоторых коллективных договорах компаний прописано право на 14 дней отпуска за свой счет в году, если есть ребенок до 14 лет (ст. 263 ТК РФ). Если вы пока не готовы выходить на полный день, можете перейти на неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Стаж идет, место сохраняется, зарплата платится пропорционально отработанному времени, но доход станет меньше. Вы можете попросить длительный отпуск за свой счет по «семейным обстоятельствам» (ст. 128 ТК РФ). Это только по согласованию с руководством. Директор имеет право отказать. Время таких отпусков свыше 14 дней в году не идет в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если специфика позволяет, можно договориться о дистанционном формате.
Если ответ был полезен, буду благодарна за положительный отзыв. Дополнительная консультация в чате проводится в рамках платного тарифа. Буду рада помочь, всего доброго!