Редактор одной газеты предложила моей дочке работу в ее журнале

Согласно ст. 67 ТК РФ, если работник приступил к выполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя, трудовой договор считается заключённым — даже если он не оформлен письменно. В этом случае работодатель обязан в течение трёх рабочих дней с момента фактического допущения к работе составить письменный трудовой договор.

Отсутствие письменного договора не означает отсутствие трудовых отношений. Факт начала работы по поручению работодателя подтверждает наличие соглашения между сторонами, и работодатель не вправе игнорировать обязанность оформить договор надлежащим образом.

В рассматриваемой ситуации:

— работодатель предложил работу;

— фактически предполагается выполнение трудовой функции (работа журналиста);

— работник приступает к исполнению обязанностей.

Это означает, что трудовые отношения уже возникли, и работодатель обязан оформить трудовой договор. Отказ от оформления договора или выплата зарплаты без документального закрепления условий труда нарушает права работника:

— лишает гарантий, предусмотренных ТК РФ (оплачиваемый отпуск, больничный, отчисления в пенсионный фонд и пр.);

— создаёт риск невыплаты зарплаты или иных злоупотреблений.

Кроме того, работник не сможет подтвердить официальный трудовой стаж и доход, если потребуется справка для банка, визы и т. п.

Таким образом, отсутствие трудового договора — незаконно. Работодатель обязан заключить договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней с даты фактического допущения дочери к работе.

Таким образом отвечая на ваш вопрос, отказ в заключении является незаконным. Работодатель обязан оформить письменный трудовой договор с вашей дочерью не позднее трёх рабочих дней с момента, когда она фактически начала работать. Выполнение трудовых обязанностей без подписанного договора нарушает её права и лишает предусмотренных законом гарантий. Если работодатель отказывается заключать договор, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (через портал «Онлайнинспекция.РФ»), прокуратуру или суд для защиты трудовых прав.

Законодательство:

— Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 67).

Разъяснения государственных органов:

— Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 10).

Судебная практика:

— Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26 сентября 2023 г. по делу № 8Г-24739/2023[88-24348/2023];

— Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 4 февраля 2025 г. по делу № 8Г-25562/2024[88-2069/2025-(88-27712/2024)].

Вместе с тем, вашей дочери может быть предложено заключить договор гражданско-правового характера, которых хоть и не является трудовым, и не предоставляет всего объема гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, тем не менее является правовым основанием для допуска к выполнению работ/оказанию услуг, а также гарантирует своевременную выплату стоимости данных работ/услуг, указанную в данном договоре.