Меня приняли на работу на должность администратор Через короткое время сообщили, что перевели на должность

Здравствуйте. Ваша ситуация — классический пример многолетних нарушений трудового законодательства со стороны работодателя. Вы можете заявить в суде о множестве серьезных нарушений, и у вас есть хорошие шансы на восстановление нарушенных прав и взыскание компенсаций.

Вот подробный разбор нарушенных статей Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) и ваших возможных требований в суде.

Какие статьи ТК РФ были нарушены работодателем:
Ст. 72.1 ТК РФ «Перевод на другую работу».

Нарушение: Перевод с должности администратора на должность вахтера без вашего письменного согласия. Переводом считается постоянное или временное изменение трудовой функции (работы по должности) или структурного подразделения. Даже если оклад формально повысили, сам факт изменения наименования должности без вашего согласия — незаконен.
Доказательство: Если у вас есть документы (приказ о приеме на работу «администратором» и последующий приказ о переводе на «вахтера»), это прямое подтверждение.
Ст. 57 ТК РФ «Содержание трудового договора».

Нарушение: Фактическая трудовая функция (то, чем вы занимались) перестала соответствовать наименованию должности в трудовом договоре и штатному расписанию. Работодатель обязан обеспечить соответствие между ними. Выполнение обязанностей администратора с записью «вахтер» — это подмена.
Ст. 60 ТК РФ «Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором».

Нарушение: Вам давали поручения, выходящие за рамки должностной инструкции вахтера (если таковая вообще была), что прямо запрещено законом.
Ст. 74 ТК РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора...» (в части изменения трудовой функции).

Нарушение: Если изменение организационных или технологических условий труда (каковым пытались представить «повышение окладов») приводит к изменению трудовой функции, работодатель обязан был предложить вам другую имеющуюся работу. Простое переименование должности с сохранением старого функционала под эту статью не подпадает и является незаконным переводом (ст. 72.1).
Нарушение процедуры сокращения (Глава 27 ТК РФ). Само по себе сокращение могло быть законным, но с учетом предыдущих нарушений, процедура, скорее всего, была проведена с ошибками, направленными против вас:

Ст. 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе». При равной производительности и квалификации предпочтение отдается семейным работникам с двумя и более иждивенцами, работникам, получившим у данного работодателя трудовое увековечение или профессиональное заболевание, инвалидам ВОВ и боевых действий. Если вы подпадаете под эти категории, а вас сократили, оставив менее защищенных коллег — это нарушение.
Ст. 180 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников». Работодатель обязан был предупредить вас персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (или с выплатой компенсации при более позднем предупреждении). Также вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2-х месяцев, а в исключительных случаях — до 3-х по решению службы занятости).
О чем вы можете заявить в суде: Ваши требования (иски)
Вам необходимо составить и подать в районный суд по месту нахождения работодателя исковое заявление. Вы можете потребовать следующее (все или выборочно, в зависимости от ваших целей):

Признать увольнение по сокращению незаконным и восстановить на работе.

Основание: Увольнение проведено с нарушением процедуры, а сама должность, с которой вас сократили («вахтер»), не соответствовала вашей реальной трудовой функции. Вы можете утверждать, что вас сократили с «неправильной» должности.
Что даст: Восстановление в должности администратора (или в той, которую вы фактически исполняли) с оплатой всего времени вынужденного прогула (средний заработок за все дни с момента увольнения до восстановления).
Взыскать разницу в заработной плате за весь период (или часть периода — обычно за последние 3 года, как общий срок исковой давности).

Основание: Поскольку вы выполняли работу более высокой квалификации (администратора), вам должны были платить соответствующую этой работе зарплату. Факт того, что вы продолжали выполнять прежние обязанности, это доказывает. Требуйте доплаты между окладом вахтера и окладом администратора за все время.
Важно: Суд может применить 3-летний срок исковой давности, но в трудовых спорах о невыплате зарплаты срок начинает течь с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ). Ваши недавние заявления о своих правах могут «перезапустить» этот срок.
Компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Основание: Длительное (14 лет!) нарушение ваших трудовых прав, незаконный перевод, выполнение работы не по специальности, стресс, связанный с противостоянием и незаконным увольнением. Сумму определяете вы, суд ее оценит.
Взыскать все причитающиеся выплаты при увольнении, если восстановление нецелесообразно:

Выходное пособие.
Компенсацию за неиспользованный отпуск.
Компенсацию за задержку выплат при увольнении (ст. 236 ТК РФ — денежная компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченных сумм за каждый день задержки).
Какие доказательства нужно собрать для суда:
Документы: Трудовой договор (первоначальный), приказы о приеме, переводе, изменении оклада, увольнении. Любые должностные инструкции (как администратора, так и вахтера).
Доказательства реального функционала: Рабочие письма, поручения, служебные записки от руководителя, графики работ, отчеты — все, что показывает, что вы выполняли работу администратора, а не вахтера.
Доказательства диалога с работодателем: Письменные заявления, которыми вы «стали заявлять свои права», и ответы на них (или доказательства их вручения).
Свидетельские показания: Коллеги, которые могут подтвердить ваш реальный функционал.
Расчеты: Самостоятельный расчет всех сумм, которые вы требуете взыскать (разница в зарплате, компенсации и т.д.).
Важные советы:
Не затягивайте. Срок обращения в суд по делам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). По остальным требованиям (невыплата зарплаты) — 1 год.
Обратитесь в ГИТ (Государственную инспекцию труда). Параллельно с подготовкой к суду подайте жалобу. Акт проверки ГИТ, если они найдут нарушения, станет очень весомым доказательством в суде.
Консультация юриста по трудовому праву — обязательна. Дело сложное, с длительной историей. Юрист поможет правильно сформулировать требования, собрать доказательства и составить иск. Возможно, вы также сможете взыскать с работодателя судебные расходы на юриста в случае выигрыша.
Итог: Работодатель нарушил ваши права системно и на протяжении многих лет. У вас есть сильная позиция для суда. Ваши главные козыри — несоответствие реальной работы и записи в трудовой книжке и незаконный перевод, который предопределил ваше увольнение с «неправильной» должности.