Может ли сотрудник не заполнять это заявление?

Здравствуйте!

Это очень важный вопрос, касающийся пенсионных накоплений. Давайте разберем по порядку.

  1. Может ли сотрудник НЕ заполнять это заявление?

 Да, сотрудник имеет полное право не заполнять это заявление.

Здесь происходит следующее:

*    Реорганизация  часто влечет за собой смену регистрационных данных работодателя в системе пенсионного страхования.

*   Вероятно, у вашего работодателя поменялся реестровый номер в Пенсионном фонде России (ПФР), и теперь ему нужно заново определить, куда направлять  страховую часть  вашей пенсии (это те самые 22% от вашей зарплаты, которые уплачивает работодатель сверх вашего оклада).

*   Эти 22% делятся на две части:

    1.   Солидарная часть (6%)  — идет на выплату текущих пенсий.

    2.   Индивидуальная часть (16%)  — формирует  ваши будущие пенсионные накопления. Именно об этой части идет речь.

 У сотрудника есть выбор, куда направить эти 16%:

*    Вариант 1:  В  Пенсионный фонд России (ПФР)  на страховую пенсию. В этом случае эти деньги идут на формирование будущих пенсионных баллов (ИПК).  Это вариант по умолчанию.  Если вы ничего не выбираете, средства автоматически идут сюда.

*    Вариант 2:  В  Негосударственный пенсионный фонд (НПФ)  или управляющую компанию (УК) для инвестирования. Цель — получить дополнительный инвестиционный доход к пенсии.

 Ваш вывод:  Заявление о переводе в НПФ — это ваше  право, а не обязанность. Отказ от его заполнения означает, что вы выбираете вариант по умолчанию — оставить формирование накопительной части пенсии в ПФР. Работодатель не может заставить вас перевести средства в НПФ.

---

  2. Будет ли потеря в зарплате от этого перевода?

 Нет, никакой потери в вашей текущей заработной плате (на руки) не будет.

Это ключевой момент, который часто вызывает недопонимание:

*   Все 22% страховых взносов уплачивает  работодатель из своих средств. Они  не вычитаются из вашей зарплаты .

*   Ваша зарплата (оклад) — это одна сумма, а страховые взносы — это  дополнительные расходы работодателя  сверх нее.

*   Выбор между ПФР и НПФ касается только того,  куда будут направлены эти «работодательские» 16%  для формирования вашей будущей пенсии. На размер вашей сегодняшней зарплаты это никак не влияет.

 Потеря (или, точнее, риск) может быть только в долгосрочной перспективе, и касается она будущей пенсии:

*    В НПФ:  Есть потенциал более высокой доходности за счет инвестиций, но есть и  риск  (фонд может показывать убыток, его лицензию могут отозвать). Доходность не гарантирована.

*    В ПФР (страховая пенсия):  Средства не инвестируются в привычном смысле, а идут на баллы, которые индексируются государством. Доходность равна индексации, которую устанавливает государство. Риск потери средств минимален (но и потенциал высокого дохода отсутствует).

---

   Что делать сотруднику? Рекомендации:

1.   Не торопиться.  У вас есть время на раздумья. Вы всегда можете сделать этот выбор позже.

2.   Проверить текущую ситуацию.  Зайдите на [ Госуслуги ](https://www.gosuslugi.ru/) -> «Пенсионные накопления» или на сайт ПФР через личный кабинет. Посмотрите, где сейчас находятся ваши накопления (в ПФР или в каком-то НПФ). Возможно, у вас уже был выбран НПФ на предыдущем месте работы.

3.   Принять осознанное решение:

    *   Если вы  не разбираетесь  в инвестициях и НПФ и не хотите рисковать —  не заполняйте заявление. Средства останутся в ПФР.

    *   Если вы  хотите попробовать  получить повышенную доходность, нужно  внимательно изучить  конкретный НПФ: его историю, доходность за много лет, рейтинги, тарифы. Не переводите деньги в первый попавшийся фонд.

4.   Знайте свои права:  Ваш отказ подписать заявление не может быть основанием для каких-либо санкций со стороны работодателя (увольнения, сокращения зарплаты и т.д.).

 Итог:  Вы можете спокойно не заполнять это заявление. Ваша зарплата «на руки» от этого не изменится. Ваши пенсионные взносы просто продолжат поступать в государственную систему (ПФР), как это и происходит по умолчанию.