Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Такая выплата зп - Законно ли вообще это?
Добрый день! Работодатель мужа выплачивает зп через 2 месяца..т.е. на начало февраля он выплатит сейчас зп только за декабрь..у них сдельно - премиальная оплата..в течение месяца приходит..оклад..но он 30000..2 раза в месяц..остальная сумма приходит только через 2 месяца..т.е. оклад за декабрь был выплачен..а остальная сумма намного больше..и ее выплатит он только сейчас в начале февраля.. Получается, что на начало февраля работодатель должен и за декабрь и за январь..к слову, в помледнее время постоянно задержки по зп..такая выплата зп - Законно ли вообще это?? Спасибо.
Здравствуйте!
Краткий вывод:
Задержка выплаты заработной платы на два месяца является нарушением трудового законодательства РФ, и вы вправе требовать выплаты задолженности, компенсации за задержку и защиты своих прав через трудовую инспекцию или суд.
Правовая логика
Сроки выплаты заработной платы
Ст. 136 ТК РФ: зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц; конкретные даты не позднее 15 календарных дней после окончания расчётного периода.
Любая задержка сверх этих сроков считается нарушением закона, независимо от системы оплаты (оклад, сдельная, премиальная).
Действия работника при задержке
Приостановка работы (ст. 142 ТК РФ) — если задержка более 15 дней, после письменного уведомления работодателя.
Обращение в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд для защиты трудовых прав (ст. 352–353 ТК РФ).
Взыскание денежной компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ) — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.
Особенности выплат при увольнении
Ст. 140 ТК РФ: при прекращении трудового договора работнику выплачиваются все причитающиеся суммы в день увольнения.
Практические рекомендации
Зафиксировать задержку
Сохраняйте расчётные листы, банковские выписки, переписку с работодателем.
Направить работодателю письменное требование
Укажите сумму задолженности, срок её выплаты и ссылку на ст. 136, 142, 236 ТК РФ.
Обратиться в трудовую инспекцию
Направьте жалобу с приложением доказательств задержки.
При необходимости — в суд
Суд может взыскать задолженность, компенсацию за задержку и моральный ущерб.
Вывод:
Работодатель нарушил закон, и у вас есть право требовать не только выплаты зарплаты, но и денежной компенсации за каждый день просрочки. Обращение в инспекцию труда или суд — законный и эффективный способ защиты ваших прав.
Если нужно — могу подробно разобрать вашу ситуацию и подсказать, как правильно составить письменное требование и жалобу.
Если мой ответ был полезен, вы можете поддержать консультацию:
pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4362307/