Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И разве значок и руководство методическим объединением это не должно доплачиваться к мрод?
Добрый день Работаю воспитателем,имею значок "Почётный работник образования",доплачивать 10%,
веду районное методическое объединение,тоже доплачивать за это 10%.Получила расчётный лист за январь,и вижу графу доплата до МРОТ 4000.Моя напарница получила доплату до МРОТ 8000,в результате у нас оказалась одинаковая зарплата.Скадите,правильно ли мне посчитали зарплату,по закону?И разве значок и руководство методическим объединением это не должно доплачиваться к мрод?Получается, что у меня есть значок и у меня есть со и у коллеги,зарплата одинаковая!
На основании предоставленной информации, разъясняю ситуацию с точки зрения трудового законодательства.
1. Основной принцип. Месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму времени, не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). При этом в понятие «заработная плата» включаются не только оклад, но и все стимулирующие и компенсационные выплаты (ст. 129 ТК РФ). Следовательно, при сравнении с МРОТ учитывается общая сумма всех начислений.
2. Порядок начисления стимулирующих выплат. Надбавки за звание «Почётный работник образования» и за руководство методическим объединением носят стимулирующий характер. Если они предусмотрены локальными актами (Положением об оплате труда, коллективным договором), то являются обязательной частью вашего дохода. Эти выплаты должны начисляться сверх оклада и не могут «поглощаться» доплатой до МРОТ. Отказ в их начислении под предлогом «доведения до МРОТ» является незаконным.
3. Анализ вашей ситуации. Наличие в расчётном листе строки «доплата до МРОТ» означает, что ваш оклад вместе с учтёнными бухгалтерией надбавками не достигал минимального уровня. Разный размер этой доплаты у вас и вашей напарницы (4000 и 8000 руб.) говорит о том, что у вас, вероятно, выше исходный оклад или уже учтены некоторые стимулирующие выплаты.
4. Возможное нарушение. Если ваши надбавки за звание и руководство объединением (по 10% каждая) не были включены в расчёт перед определением доплаты до МРОТ, то это нарушение. В этом случае эти надбавки должны быть начислены дополнительно, а общая зарплата, соответственно, станет выше МРОТ и выше зарплаты вашей напарницы.
Что делать дальше (пошагово)
Изучите локальные акты. Запросите у работодателя Положение об оплате труда и коллективный договор, чтобы убедиться, что надбавки за звание и руководство методическим объединением в них предусмотрены.
Запросите письменный расчёт. Обратитесь в бухгалтерию с письменным заявлением с просьбой предоставить детализированный расчёт вашей заработной платы за январь, с отдельным указанием:
размера оклада (ставки),
начисленных надбавок (за звание и за руководство),
суммы доплаты до МРОТ,
итоговой суммы.
Действуйте по результату.
Если надбавки не были начислены — потребуйте их выплаты с ссылкой на локальные акты и разъяснения, приведённые выше.
Если работодатель откажет, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в прокуратуру для проведения проверки.