Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не сокращают, не переводят на оклады и вообще ничего не делают?
Здравствуйте! Работаем на заводе, в цехе который работает на оборонку страны, с декабря прошлого года у нас нет загрузки, нет комплектации, деталей, железа для нашей работы! А мы все на сделке находимся поэтому у и нас зарплата очень маленькая. Что нам можно сделать, куда обратиться и почему руководство завода ничего не предпринимают? Не сокращают, не переводят на оклады и вообще ничего не делают???
Мария, добрый день!
Краткий вывод:
В вашей ситуации возможно требовать от работодателя исполнения трудового законодательства: выплаты зарплаты, перевод на оклад или простое предоставление работы с оплатой в соответствии с законом. Руководство обязано информировать работников о ситуации и предпринимать меры, иначе есть основания обращаться в трудовую инспекцию.
Правовая логика:
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ):
Ст. 57 ТК РФ: работодатель обязан предоставлять работу и оплачивать труд в полном объеме.
Ст. 72.2 ТК РФ: временный простой по вине работодателя оплачивается не менее двух третей среднего заработка.
Ст. 74 ТК РФ: в случае невозможности выполнения работы из-за отсутствия материалов, работодатель обязан оформить простой и оплатить его.
Ст. 142 ТК РФ: договоры сдельной оплаты не освобождают работодателя от выплаты минимального дохода в случае простоя по его вине.
Что считается нарушением:
Неофициальное или неполное оформление простоя.
Неинформирование работников о причинах отсутствия работы.
Снижение дохода ниже минимального уровня без законного основания.
Практические шаги:
Обратиться к работодателю с письменным запросом о разъяснении причин простоя и расчете оплаты.
Зафиксировать переписку и устные обращения (для доказательной базы).
Если ответа нет или оплата не производится — обращаться в Государственную инспекцию труда или суд для защиты своих прав.
Практические последствия и риски:
Работодатель может нарушать ТК РФ без перевода на оклад и выплаты за простой.
Действия через инспекцию труда или суд позволяют взыскать недоплаченные суммы и защитить ваши права.
Без официального оформления требований доказать нарушение будет сложнее.
Уточняющий вопрос:
Вы все оформлены официально на заводе по трудовым договорам или через другие схемы (например, гражданско-правовые договоры)? Это важно для правильного способа защиты.
Если нужно — могу подробно разобрать, как составить запрос работодателю и куда обращаться, чтобы защитить зарплату.
Если мой ответ был полезен, вы можете поддержать консультацию: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4362307/
