Когда попросила предоставить договор и указать где именно там написана об этом

Здравствуйте, Дарья!

В описанной ситуации вы правы. Вы не обязаны выполнять обязанности, которые не были официально закреплены в вашем трудовом договоре, должностной инструкции или дополнительном соглашении. Принуждение к работе без вашего согласия и оформления соответствующих документов является нарушением ваших трудовых прав.

Правовые основания
Согласно Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону «Об образовании в Российской Федерации», педагогические работники имеют право на свободу от вмешательства в профессиональную деятельность и на защиту своих трудовых прав. Учитель обязан выполнять только те обязанности, которые предусмотрены его должностной инструкцией, трудовым договором и локальными актами школы. 

Ключевые моменты:

Отсутствие вашего согласия и подписи под документами, обязывающими вас проводить уроки у ученика на домашнем обучении, делает такие требования незаконными.
Приказ, о котором вы упоминаете, не может быть основанием для принуждения к работе, если он не оформлен с соблюдением процедур, предусмотренных трудовым законодательством (например, без вашего ознакомления и подписи).
Учитель не обязан выполнять поручения, не связанные с его должностными обязанностями. Если проведение занятий с учеником на домашнем обучении не входит в вашу должностную инструкцию или трудовой договор, вы вправе отказаться. 
Кроме того, согласно ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», педагогические работники имеют право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности. Если в ходе конфликта были нарушены эти права (например, вас оскорбляли), это также является нарушением. 

Что делать в данной ситуации
Зафиксируйте инцидент. Напишите письменное заявление на имя директора школы, в котором подробно изложите произошедшую ситуацию: дату, время, участников конфликта, суть требований и вашего отказа, а также факт отказа предоставить документы. Укажите, что вы не подписывали никаких документов, обязывающих вас проводить уроки. Приложите копии имеющихся у вас документов (если есть).
Обратитесь в комиссию по урегулированию споров. В соответствии со ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», педагогические работники вправе обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений. 
Обратитесь в профсоюз. Если в школе есть профсоюзная организация, обратитесь к её представителям за помощью и консультацией.
Обратитесь в государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру. Если ситуация не решается на уровне школы, можно подать жалобу в ГИТ или прокуратуру. В жалобе подробно изложите обстоятельства дела, приложите копии документов и опишите нарушения ваших трудовых прав.
Обратитесь к юристу. Для получения квалифицированной юридической помощи рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве. Он поможет правильно оформить документы и выбрать стратегию действий.
Сохраняйте доказательства. Если есть свидетели конфликта, попросите их дать письменные пояснения. Если инцидент фиксировался на аудио- или видео, сохраните записи.
Важные рекомендации
Не поддавайтесь на давление. Помните, что вы имеете право защищать свои трудовые права.
Действуйте последовательно. Сначала попробуйте решить вопрос на уровне школы, затем обращайтесь в вышестоящие инстанции.
Сохраняйте спокойствие. Эмоциональные реакции могут усложнить ситуацию.
Если ситуация требует дальнейшего обсуждения или уточнения деталей, рекомендую обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации.

Юрист помог вам?

Вы можете отблагодарить его прямо сейчас перейдя в  профиль! https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4350272/

Вам несложно — юристу приятно! 

«Благодарен вам буду за пару минут, напишите отзыв!» Спасибо!

Здравствуйте, Дарья. 

Работодатель не может обязать вас проводить уроки у ученика на домашнем обучении без вашего письменного согласия. Согласно законодательству, изменение учебной нагрузки педагога возможно только по соглашению сторон, за исключением строго определённых случаев. 

Учебная нагрузка является обязательным условием трудового договора. Согласно Приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года №1601 (в редакции, действующей на момент регулирования трудовых отношений), временное или постоянное изменение объёма учебной нагрузки (увеличение или снижение) по сравнению с тем, что оговорён в трудовом договоре или установлен приказом при приёме на работу, допускается только по взаимному согласию сторон. Это согласие должно быть оформлено в письменной форме. 

Дарья, здравствуйте.

Краткий вывод:
Вы правы — работодатель не может заставлять вас выполнять работу, которая не предусмотрена вашим трудовым договором или должностной инструкцией, без вашего согласия и без оформления соответствующих документов. Давление и крик со стороны администрации — нарушают трудовое законодательство.

 
Можно обратиться:

к директору официально с письменным заявлением о том, что без согласия выполнять работу не будете;
в профсоюз (если он есть);
в трудовую инспекцию (Роструд) для проверки нарушения.
 
Практические последствия
Работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания за отказ выполнять работу, которая не предусмотрена договором.
Любые попытки «вынудить» выполнять дополнительные уроки без согласия и доплаты незаконны.
Сохраняйте документы, переписку, фото приказов — это доказательства при обращении в инспекцию или суд.
 
Если нужно — могу подробно объяснить, как оформить заявление работодателю и подать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права.

Если мой ответ был полезен, вы можете поддержать консультацию:
pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4362307/