Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель его уволить (не по собственному желанию)?
Добрый день. Муж одним днем ушел в декрет и затем вышел на работу, чтобы получать пособие по уходу за ребенком. Может ли работодатель его уволить (не по собственному желанию)?
Здравствуйте, Екатерина!
В силу ст. 256 Трудового кодекса работники во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске.
Если мой ответ оказался полезным для Вас, оставьте положительный отзыв, нажав на "+".
Если остались вопросы или нужна помощь в составлении документов, могу оказать развернутую детальную платную консультацию, пишите мне в личный чат.
Также можете «Отблагодарить юриста» по ссылке в личном профиле.
Такая схема незаконна: пособие по уходу за ребёнком полагается только тому, кто фактически ухаживает за ним. Работа полный день исключает право на выплату — это расценивается как мошенничество с бюджетными средствами. Работодатель не уволит сам, но ПФР может взыскать все выплаты обратно, а при крупной сумме — возбудить уголовное дело. Лучше оформить всё честно: либо отпуск с пособием, либо работа без выплат. Помогу подобрать легальную схему для вашей семьи. Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)
