Какие у меня есть законные права требовать дать мне нагрузку до полной занятости?

Здравствуйте.

Права требовать от школы дать вам полную занятость у вас нет, если работодатель предлагает вам работу на 0,5 ставки и вы ещё не приняты.

Но у вас есть право требовать соблюдения процедуры и равного доступа к вакансиям, а также право на приоритет при увеличении нагрузки, если вы уже трудоустроены.

Теперь подробно и по существу, без иллюзий.

Почему школа формально права, предлагая 0,5 ставки

По Трудовому кодексу:

работодатель сам определяет штатное расписание и распределение нагрузки

он вправе принимать работника на неполное рабочее время

он не обязан «добивать» ставку за счёт других должностей или часов

Даже если:

в школе есть другие вакансии

есть коррекционные часы

у других сотрудников нагрузка больше 1 ставки

— это не создаёт обязанности дать вам полную ставку.

Юридически школа может сказать:

«Мы готовы принять только на 0,5 ставки педагога-психолога».

Это законно.

Где начинается ваше право, а не «просьба»

Есть несколько важных моментов, которые часто нарушают.

Первое. Если вакансии официально существуют

Если вакансии социального педагога, методиста, тьютора включены в штатное расписание и не заняты, вы вправе:

подать письменное заявление о приёме на конкретную вакансию

попросить письменный отказ с указанием причины

Работодатель вправе отказать, но отказ:

не должен быть дискриминационным

должен быть мотивированным

Формулировка «мы так решили» — плохая позиция для школы, если дойдёт до проверки.

Второе. Коррекционные часы и перегруз других сотрудников

Если у сотрудников:

нагрузка превышает 1 ставку

есть совместительство или совмещение

а при этом есть работник, готовый взять часы —

школа не обязана, но может перераспределять нагрузку.

Однако:

перераспределение — это право, а не обязанность директора.

Когда у вас появляется реальное юридическое преимущество

Ключевой момент: после приёма на работу.

Если вы:

приняты на 0,5 ставки

и в школе появляются дополнительные часы или вакансии

то по статье 60.2 и 282 ТК РФ:

работодатель обязан предложить дополнительную работу прежде всего уже работающим сотрудникам, если они соответствуют квалификации.

Это очень важно.

То есть:

с улицы брать нового человека на коррекционные часы

при наличии своего педагога-психолога — риск для школы

Здесь у вас появляется реальный рычаг.

Что вы можете сделать практически и грамотно

Рекомендованная стратегия.

Шаг 1. Принять 0,5 ставки

Это даёт вам юридический статус работника, а не кандидата.

Шаг 2. Сразу подать письменное заявление

О предоставлении дополнительной нагрузки:

коррекционные часы

совмещение (социальный педагог, тьютор и т.п.)

С указанием:

квалификации

наличия соответствующего образования

Шаг 3. Попросить письменный ответ

Если откажут — отказ должен быть оформлен.

Это важно, если в будущем:

возьмут человека со стороны

или продолжат держать перегруз у других сотрудников

Что вы не можете требовать

Вы не можете:

требовать «освободить» часы у других сотрудников

требовать автоматически дать вам 1 ставку

навязывать школе объединение должностей

Это будет проигрышная позиция.

Когда возможна жалоба

Основания для жалобы появляются, если:

при наличии вакантной должности вам отказали без причины

ваши часы отдали новому работнику, а не вам

вас дискриминируют по возрасту, полу, семейному положению

В этом случае:

обращение в трудовую инспекцию

или прокуратуру