Учителям англ.яз дали уведомление,где говорится об отмене деления классов на группы и указана часовая нагрузка.Еще написано,если согласны при такой нагрузке (каждому учителю по 13,15,17,18 недельных часов)работайте,кто не хочет,пишите заявление об уходе с работы.Официального приказа и конкретных причин нет.Является ли такое уведомление действительным?
Добрый вечер. Такое уведомление без официального приказа и обоснования причин может быть признано недействительным. Изменение условий трудового договора (нагрузки) допускается только по соглашению сторон или по инициативе работодателя при изменении организационных/технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), о чем работника предупреждают за 2 месяца.
Администрация обязана обосновать, что изменилось (например, новые локальные акты, уменьшение финансирования), и уведомить сотрудников за 2 месяца.
Требование написать заявление по собственному желанию под угрозой незаконно.
Учителям стоит потребовать письменный приказ с обоснованием, ознакомиться с локальными актами школы и, в случае давления, обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию.
С 2025-2026 учебного года нагрузка по английскому языку действительно оптимизируется, но процедура оформления изменений должна строго соответствовать ТК РФ.
Буду благодарна за отзыв или +
