После того как женщина родит ребенка, кто будет выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет и в каком размере?

Здравствуйте, Анна!

По имеющимся данным: после рождения ребенка пособие по уходу до 1,5 лет будет выплачиваться Фондом социального страхования (ФСС), размер — 40% среднего заработка, с учётом минимального и максимального порогов, которые индексируются ежегодно.

Правовая логика:
Вы находитесь в отпуске по беременности и родам, предприятие ликвидируется, уведомление о сокращении пришло в этот период. Закон (ст. 13 и 15 Закона № 81-ФЗ) прямо предусматривает, что матери, уволенные в связи с ликвидацией во время такого отпуска, сохраняют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выплата осуществляется через ФСС по месту жительства. Размер рассчитывается исходя из среднего заработка за два предыдущих календарных года и составляет 40%, но не может быть ниже минимального и выше максимального установленного законом уровня.

Практические последствия и риски:

Пособие будет назначено только после обращения в ФСС с заявлением и подтверждающими документами (свидетельство о рождении, справки о доходах).
Если предприятие уже ликвидировано, никаких выплат от работодателя не будет — исключительно через ФСС.
Уточняющий вопрос:
Для точного расчета пособия ФСС нужно знать: были ли у вас официальные доходы в последние два года, предшествующие отпуску по беременности и родам, и есть ли у вас документы, подтверждающие эти доходы. Это важно, чтобы правильно определить размер пособия.

Если нужно — могу подробно разобрать вашу ситуацию в чате и подсказать оптимальный вариант действий.

Если мой ответ был полезен, вы можете поддержать консультацию: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4362307/

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

При ликвидации увольняются все работники и работники находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, при ликвидации выплачивается компенсация на основании части четвертой статьи 178 ТК РФ.

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и увольняемая в связи с ликвидацией организации, имеет право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (части первая и вторая ст. 178 ТК РФ). Обращаем Ваше внимание, что каких-либо исключений по применению частей первой и второй ст. 178 ТК РФ в отношении лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, нет. Работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое засчитывается в счет сохранения среднего заработка в течение первого месяца трудоустройства. Для получения среднего заработка за второй месяц работнику необходимо предъявить работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Кроме того, в день увольнения работнику в общем порядке выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Доброго Вам дня