И может ли бабушка выйти на работу на полный рабочий день сохранив отпуск по уходу

Здравствуйте, Саргылана.

Да, в силу ст. 256 ТК РФ бабушка также вправе подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При этом она сохранит право на это пособие даже если выйдет из отпуска на полный рабочий день.Трудоустроены ли родители ребенка или нет, значения здесь не имеет. 

За более подробной консультацией (платной) Вы можете обратиться ко мне в чат, пройдя на мою личнцю страницу или нажав кнопку «Общаться в чате» рядом с моей фотографией. 

Здравствуйте.Бабушка может оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если она фактически осуществляет уход за ребенком и является работником (т.е. состоит в трудовых отношениях); статус трудоустройства родителей как условие предоставления такого отпуска в норме не установлен. 

«Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком» (Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256).

Здравствуйте, Саргылана.

Да, бабушка может взять отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет на работе, даже если оба родителя официально не трудоустроены. Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ, право на такой отпуск имеет не только мать, но и другие родственники, фактически ухаживающие за ребёнком: отец, бабушка, дедушка, опекун или другой родственник. Факт трудоустройства или отсутствия трудоустройства родителей ребёнка не влияет на право бабушки оформить отпуск по уходу за ним. 

С 1 января 2024 года в силу вступили изменения в ст. 256 ТК РФ, которые позволяют лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, выйти на работу на полный рабочий день и сохранить право на пособие. При этом отпуск по уходу за ребёнком прекращается, но выплата пособия продолжается до достижения ребёнком 1,5 лет