При работе на вахте два месяца через один первый месяц работаем в день второй в ночь, но руководитель из за

При работе на вахте два месяца через один первый месяц работаем в день второй в ночь, но руководитель из за нехватки людей во вновь прибывшей вахте захотел отдать часть людей в другую вахтовую команду так как у них нехватка людей а основная работа приходится в день, хотя они свой месяц в день уже отработали и им придётся работать ещё один месяц в день, хотя они должны были перейти в ночь а ночные соответственно и оплачиваются больше и ночью работа спокойнее, и ни каких доплат и компенсации он сказал не ждите, правомерно ли все это.

31 января, 04:04, Сергей, г. Москва

Олег Пузыренко

Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Сергей. Такое решение неправомерно, если нарушает утверждённый график вахты. Режим работы, чередование дневных и ночных смен и условия оплаты относятся к условиям трудового договора и графику сменности (ст. 57 и 103 ТК РФ). Менять их работодатель может только с согласия работника либо по процедуре ст. 74 ТК РФ с уведомлением за 2 месяца.
Если по графику вы должны были перейти в ночные смены, а вас оставляют ещё на месяц в дневных без доплат и компенсаций, это является нарушением. Работа в ночное время оплачивается повышенно (ст. 154 ТК РФ), и лишать этой оплаты из-за «нехватки людей» работодатель не вправе.

01 февраля, 08:53

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Уголовное право

Здравствуйте, у меня условно-досрочное освобождение, отмечаюсь уже второй год, могу ли поехать на вахту на месяц, инструктора я предупредила, но не успела у него на писать объяснительную

Здравствуйте , у меня условно-досрочное освобождение , отмечаюсь уже второй год , могу ли поехать на вахту на месяц , инструктора я предупредила , но не успела у него на писать объяснительную

10 февраля, 01:08, вопрос №4852308, Любовь, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Материнский капитал

Два месяца назад родился второй ребёнок, как можно выделить ему долю?

Здравствуйте. Купили квартиру с использованием материнского капитала, после погашения ипотеки выделили долю ребёнку 2/6, у нас с мужем осталась совместная собственность 4/6. Два месяца назад родился второй ребёнок, как можно выделить ему долю? Знаю что по закону это не обязательно, но хочется чтоб у детей были равные доли в данной квартире.

10 февраля, 00:38, вопрос №4852295, Людмила, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Например, при работе вахтой, о месте проживания, о выполняемой работе?

Здравствуйте. Несет ли работодатель какую либо ответственность за недостоверную информацию в объявлении о приёме на работу или информацию предоставленную кадровиками при созвоне? Например, при работе вахтой, о месте проживания, о выполняемой работе? Например проживание обещали в черте города, по факту за городом, говорили об одном виде работ, по факту другой вид работы.

08 февраля, 20:25, вопрос №4850803, Юра, г. Нурлат

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

У нас в больнице два рентгенологических кабинета, два лаборанта, работаем по 6 часов, 5 дней, второй лаборант

Здравствуйте! У нас в больнице два рентгенологических кабинета, два лаборанта, работаем по 6 часов, 5 дней, второй лаборант уходит в отпуск, мне говорят,что бы я одна выполняла работу за двоих, а оформят это в конце месяца, если я перевыполню норму, в больнице 6 отделений, как я могу отказаться от этой нагрузки, официально?

08 февраля, 13:04, вопрос №4850428, Елена, г. Курск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Прошу помочь разобраться в условиях предлагаемоц работы: На время испытательного срока 3 месяца предлагается должность стажер- аналитик

Добрый день! Прошу помочь разобраться в условиях предлагаемоц работы: На время испытательного срока 3 месяца предлагается должность стажер- аналитик. На словах договорённость перехода по результатам успешного прохождения на должность Аналитик. Трудовой договор еще получала. В понедельник первый рабочий день уже. Как себя защитить в правах и что перевод будет на Аналитика сразу по истечении испытательного?

07 февраля, 09:28, вопрос №4849461, Клиент, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.