Здравствуйте!Скажите пожалуйста в каком порядке правильно уволиться по переводу.заявление написано 23.06.2014 г. и сканированная копия скинута в кадры т.к. отдел кадров и руководитель предприятия находятся в другом городе.оригинал заверенный заместителем руководителя попадёт в руки руководителя только в четверг.сегодня мне сказали что при увольнении по переводу начальник сам решает с какого числа мне назначить 2 недели отработки.
Добрый день! С какого числа Вам надлежит отрабатывать 2 недели решает не руководитель, а закон. Вы вправе оставить работу по истечении 2х недель со дня подачи заявления. И неважно, кто когда и как получил Ваше заявление. Главное, оно зафиксировано. Если через две недели Вас не рассчитают и не выдадут трудовую книжку — взыщете за вынужденный прогул.
Несмотря на то что ТК РФ не установлена процедура увольнения по переводу, работодатель не вправе отказать Вам в переводе.
Работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, запрещено отказывать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
