Работодатель умер Как закрыть трудовую и забрать из отдел кадров

Здравствуйте, Вячеслав!

Основание увольнения в ТК – п. 6 ч. 1 ст. 83 – обстоятельства, не зависящие от воли сторон — смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Запись в трудовой книжке: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работодателя — физического лица, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». Датой увольнения будет день смерти ИП.

Основание для записи об увольнении в трудовой книжке — не приказ, а свидетельство о смерти (нотариально заверенная копия).

Внести запись о прекращении трудового договора может:

— новый работодатель на основании решения суда;

— новый работодатель на основании нотариально заверенной копии свидетельства о смерти;

— ответственное за ведение трудовых книжек лицо (кадровик или бухгалтер).

Если мой ответ оказался полезным для Вас, оставьте положительный отзыв, нажав на "+".

Если остались вопросы или нужна помощь в составлении документов, могу оказать развернутую детальную платную консультацию, пишите мне в личный чат.

Также можете «Отблагодарить юриста» по ссылке в личном профиле.