Могут ли уволить с военной службы по контракту если у военнослужащего на иждивении не совершеннолетний ребёнок

Здравствуйте, Александр. Наличие одного несовершеннолетнего ребенка на иждивении, как правило, не является безусловным основанием для увольнения военнослужащего по контракту. Возможность увольнения зависит от пола военнослужащего, конкретных семейных обстоятельств и общего правового режима (мирное время или период мобилизации).

1. Увольнение по общим правилам (вне особых периодов)

В обычных условиях увольнение по семейным обстоятельствам возможно только при строго определенных условиях, перечисленных в законе.

Основные основания:

· Воспитание ребенка без матери/отца. Это возможно, если второй родитель умер, лишен родительских прав, признан безвестно отсутствующим, недееспособным или отбывает наказание.

· Необходимость постоянного ухода за больным родственником. Требуется заключение медико-социальной экспертизы о нуждаемости родственника в постоянном уходе, а также отсутствие других лиц, обязанных по закону его содержать (трудоспособных супругов, совершеннолетних детей и т.д.).

· Невозможность проживания члена семьи по месту службы по медицинским показаниям. Должно быть подтверждено заключением военно-врачебной комиссии (ВВК).

Просто наличие ребенка на иждивении под эти основания не подпадает.

2. Особенности увольнения в период мобилизации

С 21 сентября 2022 года действуют особые правила, установленные Указами Президента.

Безусловные основания (увольнение обязательно):

· Достижение предельного возраста.

· Признание не годным к службе по заключению ВВК.

· Вступление в силу приговора суда о лишении свободы.

Увольнение по иным причинам (включая семейные обстоятельства) возможно только в исключительных случаях по решению аттестационной комиссии на основании Указа Президента №580. Наличие детей является лишь одним из аргументов, и решение принимается индивидуально, с учетом потребностей армии.

Практические шаги для военнослужащего:

Если ваши обстоятельства подпадают под указанные выше критерии (например, вы воспитываете ребенка один), следует:

1. Подготовить рапорт. В свободной форме изложить просьбу об увольнении со ссылкой на конкретную норму закона (например, п. «в» ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

2. Собрать документы. Приложить все доказательства: свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о смерти супруга или решение суда о лишении его родительских прав, иные справки.

3. Подать рапорт по команде. Зарегистрировать его в канцелярии части.

4. В случае отказа. Если получен необоснованный отказ или бездействие, можно обжаловать его в военную прокуратуру или в военный суд.

Здравствуйте, Александр!

Нет, наличие несовершеннолетнего ребёнка на иждивении не является основанием для увольнения с военной службы по контракту. Более того, закон предусматривает дополнительные гарантии для военнослужащих, воспитывающих детей.

Согласно п. «б» ч. 1 ст. 51 Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», увольнение по инициативе командира не допускается, если военнослужащий является единственным кормильцем в семье с ребёнком в возрасте до 18 лет, воспитывает ребёнка без супруга (супруги), имеет трёх и более детей.

Если мой ответ был полезен — оставьте, пожалуйста, отзыв: ваша обратная связь вдохновляет на качественную работу!

С уважением, Юрист Хлоева Елена Юрьевна

Здравствуйте, Александр!

Федеральным законом ”О статусе военнослужащих” предусмотрено, что особенности статуса военнослужащих, проходящих военную службу в период мобилизации, регулируются федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
В пункте 4 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 установлено, что контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным данным Указом.
Поскольку к основным принципам мобилизации в пункте 2 ст. 2 Федерального закона ”О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации” отнесен принцип взаимосогласованности, соответствии с пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 в период частичной мобилизации установлены единые основания увольнения с военной службы для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту:

а) по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по стоянию здоровья в связи с признанием их ВВК не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Таким образом, с 21 сентября 2022 г. военнослужащие подлежат увольнению с военной службы только при наличии вышеперечисленных оснований, список которых является исчерпывающим.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 03.08.2023 года N2 580 «О некоторых вопросах прохождения военной службы» военнослужащие по контракту в период мобилизации могут быть уволены в исключительных случаях, если такие случаи подтверждаются и обосновываются документально.