Сотрудник военкомата очно разгласил моему брату о наличии у меня судимости, брат в свою очередь все

Здравствуйте.

Короткий вывод

Разглашение сотрудником военкомата сведений о вашей судимости третьему лицу незаконно.

За это предусмотрена дисциплинарная, административная и при определённых условиях уголовная ответственность.

Привлечь возможно, но доказать сложно, если всё было устно и без фиксации.

Теперь по порядку.

 
1. Почему это незаконно

1.1. Судимость — это персональные данные

Сведения о судимости относятся к персональным данным ограниченного доступа.

Их распространение допускается только:

— с согласия субъекта;

— либо строго в рамках закона и служебной необходимости.

Сообщать такие сведения брату, родственникам, третьим лицам — запрещено.

 
1.2. Военкомат — государственный орган

Сотрудник военкомата является:

— должностным лицом;

— оператором персональных данных;

— обязан соблюдать режим конфиденциальности.

Фраза «я сказал просто так» юридического значения не имеет.

 
2. Какая ответственность предусмотрена

2.1. Дисциплинарная ответственность

Самая реальная и часто применяемая:

— выговор;

— строгий выговор;

— увольнение.

Применяется по итогам служебной проверки.

 
2.2. Административная ответственность — 
ст. 13.11 КоАП РФ

Нарушение законодательства о персональных данных.

Применима, если:

— подтверждено распространение персональных данных;

— без согласия;

— без законных оснований.

Штрафы для должностных лиц — реальные.

 
2.3. Уголовная ответственность — 
ст. 137 УК РФ

Нарушение неприкосновенности частной жизни.

Применима только если:

— доказано незаконное распространение сведений о частной жизни;

— причинён существенный вред (моральный, репутационный);

— есть доказательства умысла.

️ На практике по таким ситуациям возбуждают редко, но теоретически возможно.

 
3. Главная проблема — доказательства

3.1. Что НЕ является доказательством

— ваши слова;

— слова брата без подтверждений;

— «он потом всем рассказал».

Этого недостаточно для ответственности.

 
3.2. Что может быть доказательством
Аудиозапись разговора

Если брат записал разговор, в котором сотрудник сообщил сведения.

В РФ допустима запись разговора без уведомления, если вы — участник разговора.

Если брат был участником — запись допустима.
Письменные доказательства

Сообщения, служебные записки, переписка — если есть.
Свидетельские показания

Брат как свидетель.

Слабое доказательство, но в совокупности может сработать.
Признание сотрудника

Редко, но бывает в ходе проверки.
 
4. Как правильно действовать сейчас

Шаг 1. Письменная жалоба в военкомат (вышестоящий)

С указанием:

— даты, места, обстоятельств;

— ФИО сотрудника (если известно);

— факта разглашения персональных данных.

Это запускает служебную проверку.

 
Шаг 2. Жалоба в прокуратуру

Ключевой орган в таких делах.

Прокуратура вправе:

— истребовать объяснения;

— проверять законность действий;

— давать правовую оценку.

 
Шаг 3. Жалоба в Роскомнадзор

Именно он контролирует соблюдение 152-ФЗ.

Даже при слабых доказательствах часто проводится проверка.

 
5. Что важно понимать честно

— Без записи или документов уголовное дело почти нереально.

— Дисциплинарка и административка — реалистичны.

— Даже одна жалоба часто приводит к «воспитательной» реакции в военкомате.